為您找到相關(guān)結(jié)果 3330 篇
-
好，同樣將一名員工放在不適合的崗位上也很難工作好。在我們企業(yè)存在部分員工，他們整天的牢騷抱怨，消極怠工，這中間一部分人的確因?yàn)闆]有能力和責(zé)任心
-
被我視作為座右銘。
在現(xiàn)實(shí)生活中，時常會聽到有人抱怨辦事難，一些機(jī)關(guān)干部愛擺官架子，讓民眾在辦事過程中受累受氣。每每聽到這樣的消息，我總會
-
管理者工作更大的支持。
有效的管理者不會去抱怨員工為什么總是聽不懂命令、學(xué)不會規(guī)矩，周而復(fù)始的在同一問題上進(jìn)行說教，管理者希望員工能夠行為規(guī)范、敬崗盡責(zé)，
-
得的效果也不是日常的檢查活動能夠相比的。
很多時候，經(jīng)常會聽到奮戰(zhàn)在一線的專賣執(zhí)法人員抱怨說日常的專賣執(zhí)法檢查活動中，遇到的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題多如牛毛，但是各方面
-
的抱怨煙草行業(yè)。
客戶經(jīng)理要跟進(jìn)市場。多年來卷煙零售戶也許已經(jīng)接受了這樣的銷售卷煙環(huán)境了，作為客戶經(jīng)理不能因?yàn)榕旅鎸蛻舻穆裨苟潘蓪κ袌龅姆?wù)，要及時的跟進(jìn)市場。筆者
-
點(diǎn)頭說好?？墒堑诙煸d平在V3系統(tǒng)中一查，發(fā)現(xiàn)她并未訂購。曾興平不但不死心，而且再次登門耐心地做工作。然而，陳小燕仍是帶著抱怨的態(tài)度嚷嚷：“好
-
;上次在食堂吃飯時就聽你抱怨，怎么，還沒解決？”
“唉，我也就是說說。以前異型煙是手工貼標(biāo)，如今換成機(jī)器打碼，再慢
-
;更是一種信念的傳承。有人對此不理解，抱怨、畏難、抵觸情緒潛滋暗長，還有人抱有盲目樂觀的思想。在“規(guī)范、責(zé)任、自律、和諧”的規(guī)范文化理念引領(lǐng)下，寶雞卷煙廠
-
出現(xiàn)故障，導(dǎo)致晚上8點(diǎn)多才回家，而王仁坤等送貨員在他家門口足足等了兩個多小時，一直等到他回來，才把煙送到他家，然后離開。他們沒有抱怨
-
服務(wù)的全過程，以“愉悅他人是最大幸?！钡姆e極心態(tài)開展?fàn)I銷工作，才能真切了解和感受客戶的需要，化解客戶的誤解和抱怨，有效地開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)
