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的創(chuàng)新和摸索，企業(yè)發(fā)展更加順暢，員工的創(chuàng)新意識更加主動，企業(yè)與職工之間實(shí)現(xiàn)了真正的“雙贏”。
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干部職工工作思路拓寬的結(jié)果，是增強(qiáng)憂患意識、進(jìn)取意識、創(chuàng)新意識、大局意識的結(jié)果，是保持奮發(fā)有為精神狀態(tài)的結(jié)果?？傊?#xff0c;“四個(gè)發(fā)展”是實(shí)現(xiàn)建設(shè)更加規(guī)范、更富效率
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現(xiàn)實(shí)，演繹有深度有新意，因此廣受網(wǎng)友“評委”好評。室外灰霾是“不能呼吸的痛”，室內(nèi)PM2.5卻是“我將二手煙留給了你，把不健康留給我自己”。網(wǎng)友
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;所以往往在形式上缺乏新意，沒有新鮮感。因此，要有重點(diǎn)地選擇有代表性的競賽項(xiàng)目，突出特色，讓員工有新鮮感，使競賽聽起來心動
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，無庸諱言，煙草企業(yè)員工教育培訓(xùn)效果還不是很理想，在職培訓(xùn)的課程設(shè)置缺乏新意和吸引力，培訓(xùn)成果與實(shí)際工作存在差距不能得到有效應(yīng)用，培訓(xùn)成績
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，用久了用多了都會失去原本的新鮮感。低焦卷煙促銷活動亦如此。我們應(yīng)該在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，盡可能的搞些有新意的促銷活動，而不是老是用那一套。就像零售戶反應(yīng)
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的良好氛圍。
五是創(chuàng)新意識，積極倡導(dǎo)“敢為人先”的精神，積極在工作中有所創(chuàng)新突破，不拘泥于固定的思維模式，擯棄墨守成規(guī)的工作觀念
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、集中學(xué)習(xí)等方式三位一體促使員工橫向?qū)Ρ?#xff0c;拼出成長源動力。
3、創(chuàng)新 行業(yè)在發(fā)展的進(jìn)程中不斷丟掉糟粕，留存精華，而員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新成果成為了最佳的推力和拉力
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QC成果水平逐步提高，從而不斷提高解決質(zhì)量問題的能力。同時(shí)還要有創(chuàng)新意識，進(jìn)行創(chuàng)新課題的研究，掌握活動程序、要求和評審標(biāo)準(zhǔn)，推動創(chuàng)新型成果的開展。
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到具體工作有什么亮點(diǎn)的時(shí)候，往往說不出來……總之，上面怎么說，下面怎么做，形式、口號很豐富，卻鮮有新意和特色，基層所隊(duì)
