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;還要認(rèn)識(shí)到原儒思想本身也有局限性，要辯證地看待，取其精華，去其糟粕。再次，理論聯(lián)系實(shí)際，靈活運(yùn)用原儒思想。兩千多年前
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，卻沒發(fā)現(xiàn)，在地球的另一個(gè)地方，早已不是我們腦海中的模樣?？偸菃我坏?em class="term">看待問題，才會(huì)把自己困在記憶力，被印象束縛，卻不能
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只有約束自己的行為，做到問心無愧。且看幾位老板是如何看待堅(jiān)守誠(chéng)信的。
誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)金不換
我是江蘇省鹽城市卷煙經(jīng)營(yíng)戶吳巧玲，經(jīng)營(yíng)卷煙十多年，感受最深的是
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，根據(jù)各緯度考核權(quán)重不等，總結(jié)側(cè)重點(diǎn)則會(huì)不同。管理者切不可憑一時(shí)印象，以僵化的觀點(diǎn)看待員工的整體情況。
煙草企業(yè)年終總結(jié)的作用：
一、一個(gè)有效
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消費(fèi)者，成功推薦新品的作用，也不至于有新品面市的時(shí)候，像很多零售戶都懷著忐忑和敬畏的心情來看待新品，愁于新品的動(dòng)銷未知，而一味的在
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的霧霾，感謝當(dāng)初的選擇，感謝多年來別離生活，讓我重新審視了現(xiàn)在的我。學(xué)會(huì)了已然用辯證的眼光去看待世界，感受著身邊的人和事，體悟著
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，哪里還有那位騙子美女顧客的人影啊。至此以后，對(duì)于每一位進(jìn)店的顧客，我都會(huì)帶著懷疑的目光看待他們，生怕再次上當(dāng)受騙。
然而一天早晨發(fā)生
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，難的是老板怎樣對(duì)待這樣的問題，這也是使員工會(huì)怎樣看待工作的問題。
后來表姐又招過好多店員，親戚也有，外人也有，不管是哪種人只要
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嚴(yán)格規(guī)范這根弦，一以貫之地落實(shí)好質(zhì)量管理、資金管理、合同管理、收購(gòu)服務(wù)等方面的要求，確保煙葉收購(gòu)工作規(guī)范有序推進(jìn)。二是堅(jiān)持進(jìn)度服從純度?？陀^理性看待進(jìn)度不平衡的現(xiàn)象
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做了重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)：優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)工作事關(guān)“嚴(yán)控規(guī)模、堅(jiān)守紅線”的重點(diǎn)關(guān)口，全縣煙草干部職工要提升一級(jí)看待優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)工作，要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，嚴(yán)肅紀(jì)律
