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;所以員工培訓(xùn)也應(yīng)體現(xiàn)層次性、全員性。世界跨國(guó)公司大都建立起了自己的人才庫(kù)和培養(yǎng)機(jī)制，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做好充分準(zhǔn)備。企業(yè)全員培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展將起到至關(guān)重要的作用。因此，
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）營(yíng)造氛圍、培養(yǎng)人才、塑造精神?？梢哉f(shuō)，長(zhǎng)箐區(qū)的建設(shè)是現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)發(fā)展史上一個(gè)突破，在不適宜大面積種植作物的山地實(shí)現(xiàn)連片種植并建立起現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)配套設(shè)施
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的確，人才是發(fā)展的主要推動(dòng)力量。高凌云書(shū)記坦言：“為了適應(yīng)技改，職工們學(xué)知識(shí)學(xué)技術(shù)的氛圍很濃，現(xiàn)在全廠(chǎng)已經(jīng)有7名技師。沒(méi)有他們默默無(wú)聞
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;使得制度約束與企業(yè)文化相互融合，實(shí)施月度考評(píng)完善激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化培訓(xùn)，儲(chǔ)備人才，確保公司可
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’也不軟！”無(wú)論是員工的通力協(xié)作精神，還是一線(xiàn)員工技能水平的迅速提升，都生動(dòng)地說(shuō)明了這一點(diǎn)。在強(qiáng)化設(shè)備保障能力的同時(shí)，龍煙人從管理、人才、文化等方面
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知名品牌建功立業(yè)活動(dòng)的重要人才保障，因此開(kāi)展“建功立業(yè)”活動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)是關(guān)鍵，而營(yíng)銷(xiāo)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)需要從學(xué)習(xí)和實(shí)踐中去提升。一是加強(qiáng)了營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍的思想教育，
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和業(yè)務(wù)技能，讓職工更好地勝任崗位，掌握更多的本領(lǐng)，增強(qiáng)承擔(dān)工作任務(wù)的信心和能力。二是要關(guān)心職工成長(zhǎng)。公司要注重對(duì)各崗位人才的培養(yǎng)、選拔和管理，打通
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建設(shè)有機(jī)地融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展之中，建立與企業(yè)理念相吻合、匹配性強(qiáng)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，特別是人才激勵(lì)與品牌創(chuàng)新機(jī)制，為理念的貫徹落實(shí)提供制度保障
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、企業(yè)文化走向社會(huì)的重要性
企業(yè)存在于社會(huì)中，如同于個(gè)人存在于群體中，只有得到群體的認(rèn)同，個(gè)人才能在這個(gè)群體中生存下去。個(gè)人的得到群體的認(rèn)同，
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特色之路，創(chuàng)新是關(guān)鍵。按照“一流的環(huán)境、一流的研發(fā)手段、一流的人才、一流的成果”的要求，吉林煙草工業(yè)公司積極推進(jìn)技術(shù)中心的體制機(jī)制改革，形成了以企業(yè)為主
