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，重教育，確保法規(guī)工作有序推進(jìn)。
六、要加快基礎(chǔ)設(shè)施在建工程進(jìn)度，認(rèn)真按照設(shè)施建設(shè)文件要求執(zhí)行，基礎(chǔ)辦要加大督建力度，各煙葉站
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三、企業(yè)文化宣貫的目標(biāo)是促成企業(yè)文化的落地和持續(xù)性完善、提升。企業(yè)文化的宣貫，不能僅僅停留在會(huì)議、文件、標(biāo)語、口號等較淺層面，而是要通過文化的灌輸，使員工
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;建議地方，咱們自治區(qū)人民政府或自治區(qū)人大，出臺(tái)規(guī)范性文件、措施，我想這樣的話能夠保證禁煙令的正常實(shí)施?！? 對于如何禁煙，很多市民也發(fā)表了自己
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煙草在線據(jù)《北京商報(bào)》報(bào)道 中央一號文件將農(nóng)超對接模式提出來后，其已經(jīng)成為超市生鮮采購環(huán)節(jié)的重要組成。在商務(wù)部公布的第一批農(nóng)超對接試點(diǎn)企業(yè)中，家樂福、麥德龍、沃爾瑪
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，反復(fù)的看行業(yè)的體系文件，不斷鞏固自己的理論知識，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從實(shí)踐中學(xué)，慢慢的，也學(xué)著寫行業(yè)簡報(bào)，并試著
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的精神。
接觸過劉凱的人都知道，他是一個(gè)事必親躬的人。即使有著豐富的管理和一線工作的經(jīng)驗(yàn)，他在從事專賣內(nèi)勤工作期間，仍不自滿而是更加虛心。無論是各類文件起草
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學(xué)歷教育，努力提升隊(duì)伍素質(zhì)……讓‘能干事會(huì)干事干成事’的同志有舞臺(tái)，這是企業(yè)發(fā)展的重要經(jīng)驗(yàn)之一”等等，然而不久之后出臺(tái)的文件中，職工學(xué)歷教育報(bào)銷卻將聘用工關(guān)在門外
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;組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層以上干部定期學(xué)習(xí)《國有企業(yè)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等文件；組織黨員、干部觀看反腐電教片；每月用短信平臺(tái)給黨員、干部
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采集點(diǎn)出發(fā)。
用“心”服務(wù)，尊崇每一個(gè)品節(jié)。為了創(chuàng)建優(yōu)秀縣級分公司，王大權(quán)和同事們一道學(xué)習(xí)文件、整理資料、建立臺(tái)帳，沒有休過一個(gè)完整的周末。兒子六歲
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;認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，制定切實(shí)可行的實(shí)施細(xì)則，將企業(yè)文化全方位、多層次的融入創(chuàng)優(yōu)工作中，使員工精神面貌煥然一新，努力培養(yǎng)出一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、文化型
