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、人力資源浪費的現(xiàn)象；另一方面由于人均服務(wù)客戶數(shù)量多，服務(wù)面積過大，導(dǎo)致市場監(jiān)管巡查和客戶服務(wù)走訪流于形式，有關(guān)工作要求難以完全落實到
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。但是，與新時期黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的要求相比，對照企業(yè)改革發(fā)展的新形勢、新任務(wù)，我們的企業(yè)廉政文化建設(shè)還存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)
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局（公司）緊緊圍繞“控制總量、提升質(zhì)量”的工作要求，確保煙葉收購及工商交接等級合格率達到國家局、省局要求，全面實現(xiàn)“提質(zhì)增效、穩(wěn)定發(fā)展”的目標。截至10月
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，抱怨福利待遇低、工作要求高，因此思想情緒波動較大，工作的主觀能動性和創(chuàng)造性不強，有得過且過的混日子現(xiàn)象，缺乏吃苦耐勞的精神，
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些員工不思進取或牢騷滿腹的情況?！ ∽晕艺J知的等級劃分，許多員工對自身的興趣、志向、性格、特長和劣勢等了解不深，其勝任力難以達到崗位工作要求，而煙草企業(yè)整體
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工青婦工作的要求還相差較遠，工作經(jīng)驗不多，缺乏從“參”到“謀”的真本領(lǐng)。
三是工青婦后備干部的儲備不夠。目前，各基層工青婦組織都存在后備干部力量儲備不夠
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;有關(guān)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的工作要求，健全《調(diào)研工作制度》，堅持每月領(lǐng)導(dǎo)班子每人下基層調(diào)研工作不少于1次；提高行政許可、行政處罰透明度，
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;一）組建專職化內(nèi)管隊伍。按照國家局、省局關(guān)于全面推進內(nèi)管委派制的工作要求，設(shè)立了內(nèi)管派駐辦公室，接受內(nèi)管處和市局（公司）的雙重領(lǐng)導(dǎo)
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，及時糾正不適用上部葉處理工作中處理標準把握不準、毀型不徹底等問題，確保優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)工作要求落到實處、取得實效。
在安寧市草鋪街道辦事處青龍哨村委會上古屯村的密集式烤房
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內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)連接起了所有的行業(yè)部門，是一個統(tǒng)一的業(yè)務(wù)處理平臺，這就不可避免地要受到跨網(wǎng)的病毒傳播危害。二是存儲介質(zhì)傳播。地方行業(yè)部門由于業(yè)務(wù)工作的要求，需要
