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、崗位練兵、學(xué)習(xí)典型案例、法律法規(guī)和執(zhí)法行為規(guī)范培訓(xùn)等活動，規(guī)范執(zhí)法人員執(zhí)法行為，提高執(zhí)法能力；其次要抓好思想教育，通過學(xué)習(xí)規(guī)章制度、文件精神
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沖動產(chǎn)生共振，配額供給、計劃收購的游戲規(guī)則被打破。國務(wù)院不得不于1993年1月初發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)煙草管理的通知》（即國發(fā)[1993]7號文件），
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，而且還必須學(xué)會一流的溝通藝術(shù)，達(dá)到理想的溝通協(xié)調(diào)效果。四要有微機(jī)操作能力?，F(xiàn)在的工作已被微機(jī)全部替代，文件頒發(fā)、信息傳遞、網(wǎng)上辦公、資料查尋、表格制作都要通過微機(jī)來
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煙草在線專稿
一、前言
隨著我國市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷深入，煙草行業(yè)從國家局到地方局相繼出臺了一系列加強(qiáng)專賣隊伍建設(shè)與管理的文件和措施，多視角多層次的考評與
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作業(yè)文件，并按照文件開展自檢、互檢工作；應(yīng)有對產(chǎn)品質(zhì)量不合格的處理程序和方法，并保存相應(yīng)記錄。力求把質(zhì)量工作做實做細(xì)做精，使質(zhì)量管控模式有創(chuàng)新
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過程中多多少少存在偏差，公文的執(zhí)行效率也在一天天大打折扣。曾經(jīng)被奉若圣旨的“紅頭文件”，變成了一些人辦公桌上的一堆廢紙，公文似乎失去了它就有的效力。
筆者認(rèn)為
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會議落實會議，以文件貫徹文件”，使基層單位缺乏主觀能動性，不結(jié)合自身實際和工作實際開展思想政治工作，基層單位沒有成為發(fā)現(xiàn)問題、溝通聯(lián)系、解決問題
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的成員，活動沒有吸引力。
二是重傳統(tǒng)、輕創(chuàng)新。組織生活形式較單一，內(nèi)容較單調(diào)，缺乏新意?；顒拥拈_展，還是習(xí)慣于讀文件、學(xué)團(tuán)章、娛樂、聚餐聯(lián)誼
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事后追授等。
（二）合同審查審批嚴(yán)肅性不夠，沒有切實起到審查、把關(guān)的作用。如承辦部門本應(yīng)簡明扼要地寫明根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定賦予職責(zé)的履行情況，
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職能部門和基層隊所利用安全例會、工作例會認(rèn)真學(xué)習(xí)市局（公司）編制的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)文件，制作了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化宣傳欄。通過多形式、多渠道的宣傳培訓(xùn)，
