作干得再好一些，對得起領導的信任，對得起同事的信任，對得起拿到手的這份
薪水就行了?！崩吓o鞭自奮蹄，李軍正像一頭不知疲倦、無鞭奮蹄的“老黃?！币粯?/div>
建設
薪水是留住人才的重要因素，但并不是最重要的因素，對企業(yè)的認同感和歸屬感，才是真正決定青年員工留下來的最終因素。青年員工和企業(yè)是一個利益共同體、風險
。這些都體現了泗洪煙草“讓工作成為一種享受”的經營理念。
（三）為員工順利成長助力
對于一個員工來說，薪水、工作環(huán)境與自身素質的提高比較，
，也覺得孩子說的在理。人家堂堂正正的人民教師，社會地位和薪水都不低，會在乎你那點小恩小惠？人家有人家做人的人格！賣給上司東西也是同理
不太了解年薪，但我估計應該是有的領導的薪水會受到影響。
老煙斗：表面看央企高管年薪似乎并沒有高得離譜，但由于存在兩極分化的現象，年薪達幾百萬
;真正體現一個男人存在的意義和價值。
我是誰？我是一名煙草企業(yè)的員工，企業(yè)是我安身立命之本，薪水不是太高，尚可養(yǎng)家糊口，企興我榮
能力，他們的生意很快發(fā)展起來。在業(yè)務開展過程中，他們給工作人員支付最高的薪水，為采購和銷售代理發(fā)放極有吸引力的獎金，從而使煙草貿易活動從希臘拓展
煙草在線專稿
小煙卷兒：你今天來的可真是晚了，算是遲到，給你記上一次，如果下次還遲到，就扣你薪水了。
老煙斗
;一個單位有多少在編人員，地方財政給多少人發(fā)薪水，上級機關和相關管理部門了然于心，只要肯花力氣到各個單位認真排查，就不難挖出“吃空餉”者
