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”、“學(xué)習(xí)強國”等平臺學(xué)習(xí)資源庫，線下每月組織專題研討，幫助青年員工破解學(xué)習(xí)難點。圖為青年骨干組織職業(yè)技能等級認定備考人員測試實戰(zhàn)淬煉，多維練兵促成長為打通學(xué)用
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，那些深夜整理的操作筆記，最終都化作青年骨干們獨當一面的底氣。責任擔當：扎根一線的“守護者”7月的一天，庫區(qū)熱浪翻涌，運輸煙葉的貨車在烈日
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精益化提升等課題組建青年突擊隊，完成多項創(chuàng)新項目，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益；推行“輪崗+項目”實踐機制，選派青年骨干參與車間重點任務(wù)
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智能制造場景建設(shè)取得的進展和亮點，演繹工廠數(shù)字化未來?！段冶恢悄墚a(chǎn)線90后小師傅包圍了》通過第一視角記錄生產(chǎn)一線青年骨干們開展智能制造場景建設(shè)的日常，在長沙市首屆職工文化藝術(shù)
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業(yè)務(wù)的員工隊伍。作為廠里青年工匠工作室的主理人，我利用“項目帶動”培養(yǎng)鍛煉骨干成員，用一系列培訓(xùn)擴大后備力量。我?guī)ьI(lǐng)青年骨干完成了“多域融合的青年人才選用平臺”“提升投資
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專家“帶隊伍”的作用。圖為國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人邵堅銘與工作室青年骨干探討公司科技項目推進思路。（吳舜堯攝）立足技能推廣，實現(xiàn)聚力增值。強化首特專家
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+激勵”機制，優(yōu)化考核辦法，根據(jù)青年骨干的參與頻度、攻堅態(tài)度和孵化產(chǎn)品實績，動態(tài)管理數(shù)智人才，引導(dǎo)員工在數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作中積極主動
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桑區(qū)煙草專賣局主要負責人在青年理論學(xué)習(xí)小組會上這樣說道。今年以來，高度重視青年員工培養(yǎng)工作，注重實踐育人，不斷拓展平臺，多次組織黨員、青年骨干
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，維修組青年骨干們主動請纓、挺身擔當。一支由15名青年維修工組成的兼職安全員隊伍承擔起消防設(shè)備狀態(tài)檢查、消防設(shè)施日常維護、標識巡檢等重任。此外，維修組還建立青年宣講隊和消防救護隊
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生產(chǎn)工作提出了更高要求。面對“點多面廣”的安全管理難題，維修組青年骨干挺身擔當。15名青年維修工組成兼職安全員隊伍，承擔起消防設(shè)備狀態(tài)檢查、日常維護、標識巡檢等重任。他們
