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煙草專賣管理崗位技能競賽在河南省鄭州市成功閉幕 /武玉軍 攝公正舞臺 公平競技4月11日上午，中國煙草總公司職工進修學(xué)院第三報告廳。當(dāng)150名選手全部到達會場后，選手抽簽正式
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的單位與行業(yè)外的個體在處理和處罰力度上兩個標準，內(nèi)緊外松，有失公平。三是枉法執(zhí)法。有關(guān)系的處罰輕，沒關(guān)系的處罰重，標準不一更有甚者，
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的激勵。這一層面的激勵方式主要有工作環(huán)境激勵、公平激勵和企業(yè)文化激勵。
（1）物理環(huán)境。物理環(huán)境激勵是通過營造舒適、安全、有秩序的工作環(huán)境，提升員工對企業(yè)
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管理，實施科學(xué)有效、公平公正的薪酬管理，讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，創(chuàng)造更大的價值，不斷提升現(xiàn)代煙草企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)現(xiàn)代煙草企業(yè)戰(zhàn)略
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高度的可見性。所謂可見性，不僅是自己可以看到，而且也要使別人看得見。具有高度可見性的獎勵會滿足人的榮譽感和自尊心。
（三）公平
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收購均價。二是及時準確了解和掌握周邊縣市的收購情況；三是切實加強收購人員的技能培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能和收購水平。
2、堅持公平收購 煙葉收購事關(guān)煙農(nóng)切身利益，
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，認真對待每天的服務(wù)工作。二是服務(wù)規(guī)范服務(wù)來提升服務(wù)行為的公平性?！】蛻艚?jīng)理每天面對的是眾多的零售客戶，因而能否做到公平服務(wù)是廣大零售客戶關(guān)心的熱點問題，如果
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各部門必須要更加注重固“底板”，在公平發(fā)展上狠下功夫 這是落實好行業(yè)2021年工作會議精神和新時代行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本保障。人是生產(chǎn)力中的決定因素，行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
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，操作性不強，或者存在考核的公平公正性不夠，造成執(zhí)行度不高，連續(xù)性差，大多數(shù)員工對結(jié)果不服，意見較大，
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、牢記“三個始終”做到公平執(zhí)法維護市場秩序，是徹“235”學(xué)習(xí)教育活動成果的”具體實踐”。
環(huán)境就也是生產(chǎn)力，也是效益。優(yōu)良的經(jīng)營環(huán)境是企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的基本保證
