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未來的改革發(fā)展“大考”，針對上述黨風(fēng)建設(shè)中的“四風(fēng)”頑疾，行業(yè)作風(fēng)建設(shè)當(dāng)如何走出尷尬，并發(fā)揮其應(yīng)有的“保駕護(hù)航”功效？剔除“四風(fēng)”隱疾
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了煙農(nóng)生產(chǎn)積極性，對控制煙葉生產(chǎn)紅線是個巨大挑戰(zhàn)，需要行業(yè)加大考核力度，一旦出現(xiàn)違反了煙葉生產(chǎn)紅線，決不能姑息遷就，既要處理
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。但在這場市場的“大考”中，一些一線人員讓經(jīng)受不了考驗，服務(wù)不到位、不徹底，信息傳遞不及時的現(xiàn)象時有發(fā)生，對謀劃市場很不利。
一是卷煙邊界
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，是對行業(yè)各級各部門主要負(fù)責(zé)人的一次大考驗、大檢閱。面對新形勢新目標(biāo)，作為各級各部門主要負(fù)責(zé)人，必須要堅決克服悲觀情緒、埋怨情緒、畏難情緒和不作為思想
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；其次，完善民主推薦程序，科學(xué)界定初始提名程序，規(guī)范參加民主推薦的人員的責(zé)任和權(quán)力，創(chuàng)新考察手段，擴(kuò)大考察范圍
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班子的重大考驗。這就要求，在做決策的時候，必須要在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，切實發(fā)揚民主，做到依法決策，民主決策，從而以科學(xué)
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，保證卷煙工業(yè)企業(yè)能夠健康發(fā)展。由于政策慣性，使得煙葉生產(chǎn)紅線難以確保，這需要加大考核力度，力爭把生產(chǎn)紅線落到實處。
著力于煙葉生產(chǎn)紅線
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等社會學(xué)歷考試，要創(chuàng)造機會，騰出時間空間，為他們提供盡可能的幫助。筆者所在的基層中轉(zhuǎn)站對于參加電大考試和自學(xué)考試的員工，凡是按時畢業(yè)，
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制度的落實。在每一項教育方案后，配備相應(yīng)的監(jiān)督檢查制度，加強執(zhí)行力建設(shè)，并列入年度目標(biāo)管理考核當(dāng)中。配套相應(yīng)考核方案，加大考核力度，
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，影響到各種信息有效傳遞，影響到行業(yè)信息化發(fā)揮，為此，要加大考核監(jiān)督力度，讓信息化建設(shè)步入正常軌道，讓行業(yè)信息化真正發(fā)揮出
