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，科學(xué)發(fā)展，更加規(guī)范，更富效率，為全面建成小康社會(huì)做出新的努力和貢獻(xiàn)！
會(huì)議審議通過(guò)了職工董事述職報(bào)告、2012年工資福利使用情況及
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為人民謀福利。
通過(guò)培訓(xùn)，使廣大基層領(lǐng)導(dǎo)干部增加了知識(shí)，拓寬了視野，受到了教育。同時(shí)，進(jìn)一步深化了基層領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政專題教育，進(jìn)一步
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關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)者集體沖突風(fēng)險(xiǎn)、非全日制用工風(fēng)險(xiǎn)，從入職合同簽訂、終止和解除以及修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等方面制定了具體
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;的工作部署，從提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平、樹立企業(yè)良好風(fēng)氣的高度出發(fā)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)成本費(fèi)用控制工作重要性的認(rèn)識(shí)，出實(shí)招、求實(shí)效，制訂完善職工福利費(fèi)、業(yè)務(wù)
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，火車站和其他公共設(shè)施都禁止了吸煙。在日本衛(wèi)生、勞動(dòng)與福利部于2010年發(fā)布了一項(xiàng)通知之后，商業(yè)場(chǎng)所和飲酒場(chǎng)所的法規(guī)也加強(qiáng)了。
在一些經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的獨(dú)立地區(qū)要設(shè)立吸煙區(qū)
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，承擔(dān)了員工重大疾病和突發(fā)性變故的大部分風(fēng)險(xiǎn)；提高內(nèi)退、離退休員工福利，保障女員工"五期"待遇，使員工能充分、平等地享有企業(yè)經(jīng)濟(jì)
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費(fèi)用支出、職工薪酬福利、職代會(huì)民主決策審議項(xiàng)目等內(nèi)容，確保了企業(yè)職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的知情權(quán)，暢通黨務(wù)公開對(duì)內(nèi)渠道。
據(jù)了解，2011年上半年，
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及時(shí)祝賀，福利及時(shí)發(fā)放，重要事項(xiàng)及時(shí)通知。落實(shí)老同志生活待遇，關(guān)注老同志身體健康，完善離退休人員管理服務(wù)。積極推行老同志“自我管理，
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這將有助于我們?cè)谶m當(dāng)營(yíng)銷方面更上一層樓，”該公司表示。
在健康和兒童福利部長(zhǎng)亨利（Henry Madzorere）說(shuō)為了控制消費(fèi)，他將推動(dòng)對(duì)
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;一直堅(jiān)持“培訓(xùn)是員工最好的福利”的原則，全力抓好員工培訓(xùn)，營(yíng)銷人員接受培訓(xùn)面達(dá)到了100%，人均培訓(xùn)時(shí)間每年都超過(guò)了80學(xué)時(shí)；但是，
