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調(diào)查取證、文書制作等方面的能力還不夠強(qiáng)，法律知識(shí)掌握不夠全面。針對(duì)這部分人員，要通過市局培訓(xùn)、縣局培訓(xùn)、管理所組織學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，做好一線專賣人員的培訓(xùn)
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輪作、注意田間衛(wèi)生、培育無病壯苗、合理平衡施肥、加強(qiáng)中耕管理等階段性農(nóng)事操作，加強(qiáng)煙株的抗病能力。在此基礎(chǔ)上，積極聯(lián)合相關(guān)科研部門，加強(qiáng)煙草抗病蟲品種的選育工作
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;市場(chǎng)分析有異樣 一查查出個(gè)制售假煙團(tuán)伙
2010年4月，由山惠民縣公安、煙草兩部門組成的煙草市場(chǎng)聯(lián)合執(zhí)法人員在使用專賣管理與控制體系進(jìn)行市場(chǎng)分析時(shí)發(fā)現(xiàn)，2月份惠民胡集轄區(qū)銷量
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專賣人員發(fā)現(xiàn)后予以查獲。這名個(gè)體戶為求得減輕處罰，三番五次托人找關(guān)系想請(qǐng)楊帆講情。后來此人又追到了市場(chǎng)部的客戶經(jīng)理辦公室，想請(qǐng)他幫助求讓專賣管理人員網(wǎng)開一面，
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近幾年通過大力推行先進(jìn)適用新型技術(shù)，科學(xué)進(jìn)行生產(chǎn)、烘烤管理，煙葉生產(chǎn)用工數(shù)量有所減少，但相比其他農(nóng)作物，煙葉生產(chǎn)環(huán)節(jié)多、用工多的特點(diǎn)依然沒有顯著
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，深化了選拔任用工作的開展。煙草企業(yè)人才的選拔任用工作一直以來都是一大難題，選拔工作是否科學(xué)、有效都關(guān)系到有才能、有才干的員工能否走上管理崗位擔(dān)當(dāng)重任。所以說創(chuàng)新人才選拔
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，使煙草專賣法律法規(guī)知識(shí)進(jìn)一步深入人心，形成全社會(huì)識(shí)假、拒假、打假的良好氛圍。執(zhí)法人員在具體工作內(nèi)容上，要崇尚親情服務(wù)，寓管理于服務(wù)之中，
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經(jīng)營者協(xié)會(huì)阿拉爾分會(huì)QQ群的創(chuàng)建人和管理者。去年9月，在市局局長的支持下，我創(chuàng)建了一個(gè)信息交流群“瀚海金葉家園”，從那一刻起，我也就被賦予了這一個(gè)
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專職安全員熊志云，也許是“安全大于天”吧，主管安全的他被車間員工尊稱為“老大”?！? 熊志云是一名資歷豐厚的老安全員，在安全監(jiān)督管理措施上有著非常豐富的經(jīng)驗(yàn)
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?？瞪絽^(qū)一呆就是六年，今年初，應(yīng)棗陽基地單元建設(shè)需要調(diào)往，從事科研項(xiàng)目、生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)及基地單元建設(shè)檔案管理等工作。）
