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隊(duì)員管理相對松散；七是煙農(nóng)和社員對合作社的認(rèn)識主要停留在用工調(diào)劑上，對加入合作社能夠產(chǎn)生的集體效益、提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力（人員安全事故）、解決土地流轉(zhuǎn)
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，都必然會(huì)影響到青少年。
??? 苗偉平認(rèn)為，除了社會(huì)環(huán)境因素，還有管理上的原因。雖然我們國家禁止未成年人抽煙，也禁止向未成年人出售香煙，
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那條路惹得禍，當(dāng)時(shí)我真是氣急了。給公路管理部門打電話，可是他們也沒有給予答復(fù)。想想那路，又想想自己的生意，我把所有的怨氣都發(fā)泄到了那條路上
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生產(chǎn)一線進(jìn)行幫扶，嚴(yán)格按照技術(shù)人員的精心指導(dǎo)去從事生產(chǎn)操作，并按公司開具的配方單施肥，做到合理密植，加強(qiáng)田間管理，及時(shí)防病治蟲打藥
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;讓老板對她很是器重，給她安排了更多活，有意培養(yǎng)她進(jìn)到管理層。但是，好強(qiáng)又有想法的王艷芳覺得，給別人干總是不行，還是要自己創(chuàng)業(yè)
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的法律結(jié)構(gòu)對煙草生產(chǎn)與貿(mào)易的一體化生產(chǎn)制度模式進(jìn)行管理。他們請求當(dāng)局建立起確保遵守雙方達(dá)成一致的合同義務(wù)的機(jī)制。
印度Arkalgud taluk的煙農(nóng)于11月3日舉行抗議，為該地區(qū)主要
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的勸阻中，還能讓煙民們逐漸作出改變，慢慢達(dá)到公共場所禁煙的目的。記者查閱《西安市公共場所衛(wèi)生管理條例實(shí)施細(xì)則》，發(fā)現(xiàn)其中有如下明確規(guī)定：公共場所
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技術(shù)人員在48小時(shí)內(nèi)上門解決
對零售終端操作系統(tǒng)故障存在的問題，積極聯(lián)系公司信息中心系統(tǒng)管理人員，攜帶工具力爭在48小時(shí)內(nèi)給客戶予以解決，保障零售客戶軟件系統(tǒng)
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規(guī)章制度執(zhí)行不到位。不同程度地存在執(zhí)行制度不嚴(yán)格、不到位的問題。有些制度在執(zhí)行中打折扣、搞變通，導(dǎo)致工作中履職不盡責(zé)等。
三是監(jiān)督管理不到位。對一些重點(diǎn)部門、重點(diǎn)崗位的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)沒有認(rèn)識
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;，將公務(wù)員醫(yī)療費(fèi)用納入醫(yī)保進(jìn)行統(tǒng)籌管理。然而，大部分地區(qū)采用的是用財(cái)政出資買單的醫(yī)療補(bǔ)貼方式代替，這跟原有的公費(fèi)醫(yī)療差異不大—羊毛出在羊身上，納稅人
