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”未來發(fā)展的潛力和空間所在。
老煙斗：隨著中央十八屆三中全會召開，各項改革規(guī)定逐步實施，改革的紅利也在逐步釋放。新華社報道，中央城鎮(zhèn)化
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煙草在線專稿 引：在中國企業(yè)品牌中，煙草品牌作為一類特殊存在，百鳥爭鳴。緊隨著中國經(jīng)濟的改革和發(fā)展步伐，中國煙草品牌逐步形成特殊的群像
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有效改革。特別是從業(yè)隊伍是煙草企業(yè)謀求發(fā)展的主導者與依靠力量，也是企業(yè)能否發(fā)展的核心與關(guān)鍵，從這個角度來看，企業(yè)更應(yīng)該在隊伍管理上實現(xiàn)逐步改變。企業(yè)應(yīng)當
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，隨著改革浪潮的步步深入，煙草行業(yè)商業(yè)企業(yè)管理范圍逐漸擴大，管理鏈條逐漸延長，管理情況日趨復(fù)雜，新技術(shù)、新設(shè)備、新人員的不斷增加
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的工作成績。要在改革創(chuàng)新上狠下功夫，與時俱進，在深入調(diào)研，把握規(guī)律的基礎(chǔ)上，研究新情況、多出新辦法、解決新問題、創(chuàng)出新業(yè)績。要在抓好落實上下
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，鼓勵單位、部門爭先創(chuàng)優(yōu)，對獲得團隊表彰的，團隊成員相應(yīng)上調(diào)績效工資一檔一年。
深化勞動用工分配和薪酬制度改革，在職務(wù)晉升和專業(yè)技術(shù)職稱兩種通道
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在經(jīng)濟社會快速發(fā)展的今天，由于各種條件的制約，固原煙草的改革和發(fā)展落在了有些發(fā)達地區(qū)的后面。甚至于每前進一步，每取得一點成績，都要付出比
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、開放、擔責和分享，進一步深化用工分配改革、創(chuàng)新人才工作機制，更加關(guān)注員工的主體地位、合法權(quán)益、身心健康和職業(yè)發(fā)展，促進企業(yè)和諧、行業(yè)和諧、社會和諧。”可見
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的改革與發(fā)展，正面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇期，再加上我們本身就是靠著專賣體制支撐，面臨著很多很多的不完善不健全的東西需要去改，去做，去
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煙草在線專稿 引：隨著中國經(jīng)濟體制改革的不斷深入和發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，企業(yè)的經(jīng)營方式、管理模式和運行機制都發(fā)生了深刻的變化，
