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文件，不會是凈說些好話，不會是不停鞠躬致謝，正常的見面方式之一，比較好的出場方式，就是拿著煙，先敬給領(lǐng)導(dǎo)
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人才隊伍建設(shè)，召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，印發(fā)相關(guān)文件，不斷深化人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等方面的體制機(jī)制改革，努力把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢
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90％，在整個非洲大陸的市場份額約為15%。該公司公開表示“不容忍走私，”然而，一度流出的一份內(nèi)部文件卻表明，走私一直是BAT在整個非洲
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;》，該文件適用于電子煙產(chǎn)品技術(shù)審評的申請和辦理。（點(diǎn)此閱讀原文）五月9.17部門聯(lián)合部署六個月行動，查處涉電子煙等違法違規(guī)寄遞案件5月11日，
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對行業(yè)行政執(zhí)法、生產(chǎn)經(jīng)營等方面進(jìn)行全面規(guī)范管理，國家局出臺了一系列規(guī)范性文件。隨著專賣制度體系的健全，依法行政、依法管理、依法經(jīng)營的理念深入人心。與此同時，
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新型煙草制品監(jiān)管為中心，推動構(gòu)建由政府牽頭，市場監(jiān)管、網(wǎng)信、通信、教育、煙草等多部門聯(lián)動的“煙草市場‘互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管’聯(lián)席會議制度”，通過聯(lián)合下發(fā)文件通知
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土壤功以才成，業(yè)由才廣。山東中煙黨組高度重視技能人才隊伍建設(shè)，強(qiáng)化頂層設(shè)計，制定印發(fā)多個制度文件，加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)，按照立體化
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的“地方綱領(lǐng)”顯得尤為重要，出臺類似于《數(shù)字化轉(zhuǎn)型三年規(guī)劃》、《高質(zhì)量發(fā)展三年行動方案》等綱領(lǐng)性文件既可以把國家局的各項工作要求落實到位，又可以為本地區(qū)提出未來發(fā)展的具體路徑
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后交人事科執(zhí)行。四是對單位、部門及個人目標(biāo)考核扣分項，由相關(guān)科室按照階段性工作考核文件，予以優(yōu)差排序，按照加分、不加分以及扣分項予以認(rèn)定，提交
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等多項對策，小組成員分工合作，逐一開展對策實施，最終完成了工具的研發(fā)。在此基礎(chǔ)上，他們編制了圖文并茂的使用手冊，并納入標(biāo)準(zhǔn)化文件管理
