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；要不斷豐富服務(wù)品牌的內(nèi)涵，有針對性地創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品，并將有才能的人放到適合的崗位上去。另外，公司也要注重招聘高校營銷管理人才，重點
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;整個物流團隊到處洋溢的那股積極奮進的氣氛，讓身處其中的我一下子點燃了激情。”晏晶回憶道。
“煙草物流大有可為，現(xiàn)在急需高端專業(yè)化人才去優(yōu)化我們的隊伍。”時任益陽市
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自己的頭腦，努力使自己成為一名合格的技術(shù)人才。同時，他還特別注重提升團隊整體素質(zhì)，多年來無數(shù)次組織生產(chǎn)科全體人員和各煙葉站烤煙生產(chǎn)收購人員進行技能培訓和管理培訓
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常說：“逆境出
人才”。 福布斯雜志曾撰文分析，投資煙草行業(yè)的重要原因是：“煙草公司通常都是非常優(yōu)秀的經(jīng)營者，畢竟他們已經(jīng)被打壓了50年?！蔽恼?/div>
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，敞開出口，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的作用，使得卷煙營銷能夠上水平。
作為卷煙營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的重要內(nèi)容，隊伍作用發(fā)揮如何？始終是頭等大事。服務(wù)于
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、培訓效果運用等，再與培訓主管部門共同商定員工的培訓計劃與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有序推進培訓計劃的實施，通過一年一年的培訓、考評、晉升，為管理人才的儲備
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袖手旁觀，更不能漠然視之，因為消費者的利益共同機制，需要有資金支持，更需要人才支持。有些人認為，卷煙產(chǎn)品是特殊商品，
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產(chǎn)品、技術(shù)等硬實力的角逐，更是人才、文化等軟實力的競爭。加強企業(yè)文化建設(shè)，打造宣傳共享平臺，能夠充分展現(xiàn)企業(yè)的精神風貌，持續(xù)強化干部員工對企業(yè)文化
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;創(chuàng)新激勵方式，關(guān)注員工精神需求
人才為社會的第一資源和生產(chǎn)要素，對于煙草企業(yè)而言，尤其是隨著非煙物流的發(fā)展，如何增進煙草物流員工工作熱情
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的，為此，大力發(fā)展國產(chǎn)煙機制造，具有重要的現(xiàn)實意義。國產(chǎn)煙機制造，需要高端科技人才，融合現(xiàn)代科技制造，使得傳統(tǒng)煙機煥發(fā)
