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;報(bào)告圍繞“履職、業(yè)績、創(chuàng)新、技術(shù)、傳幫帶”等方面工作，闡述了自己2010年度履職盡責(zé)和工作業(yè)績情況，存在的不足和努力的方向。與會(huì)人員在仔細(xì)聆聽報(bào)告后，進(jìn)行了
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不足之處、2011年工作展望等進(jìn)行了一一闡述。述職完畢后全體人員進(jìn)行了測評(píng)打分，按照既定計(jì)劃完成了考核工作。
崗位考核工作的開展，一是擴(kuò)寬了員工職業(yè)發(fā)展通道，
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;最后確定了采取個(gè)人述職與全員測評(píng)相結(jié)合的方式，分為專業(yè)管理類和專業(yè)技術(shù)類兩大類別進(jìn)行考核。在工作述職中，大家對(duì)自己在2010年里的思想、學(xué)習(xí)、工作履職情況、存在不足
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等方面進(jìn)行了逐一點(diǎn)評(píng)，既肯定了成績、指出問題與不足，還提出了整改建議。局長劉艷平要求全體黨員要立足工作崗位，充分發(fā)揮模范帶頭作用，積極為行業(yè)發(fā)展
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知不足而開拓創(chuàng)新，促進(jìn)各項(xiàng)工作上水平，展一流。
一是面對(duì)短期目標(biāo)‘保增長’見了成效要知其來之不易，面對(duì)明年經(jīng)濟(jì)環(huán)境將好于今年要倍加珍惜，面對(duì)
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發(fā)現(xiàn)的問題和不足進(jìn)行了反饋，并對(duì)該廠今后的工作提出了具體要求和建議。該廠表示將高度重視考核組指出的問題，并立即責(zé)成相關(guān)部門限期整改好，同時(shí)，要以
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合格判斷子系統(tǒng)。據(jù)悉，該發(fā)明解決了傳統(tǒng)的一種煙葉智能烘烤對(duì)煙葉預(yù)處理、烘烤、冷卻等環(huán)節(jié)的綜合管理能力可能不足，缺乏全流程的優(yōu)化能力，集成能力不足，
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;這對(duì)該公司的業(yè)績做出了貢獻(xiàn)。葉量的增加主要是由于北美和南美的裝運(yùn)時(shí)間加快以及非洲和亞洲的增長。皮克薩斯認(rèn)為，較高的價(jià)格是市場普遍供應(yīng)不足的一個(gè)特點(diǎn)。該公司認(rèn)為，市場供應(yīng)不足
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;立足QC小組活動(dòng)“小、實(shí)、活、新”的特點(diǎn)，針對(duì)智慧終端建設(shè)和案卷制作等方面的不足，積極應(yīng)用QC小組活動(dòng)工具，認(rèn)真分析原因，查找末端因素
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為持續(xù)提升綜合實(shí)力，江西武寧煙草積極開展技能認(rèn)定經(jīng)驗(yàn)總結(jié)工作。一是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足。縣局對(duì)今年?duì)I銷、專賣、配送技能認(rèn)定考試結(jié)果進(jìn)行了通報(bào)，所有考試學(xué)員都
