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“黨政同責(zé)”和“一崗雙責(zé)”落實(shí)好。
通過網(wǎng)格化安全管理考核機(jī)制和安全生產(chǎn)責(zé)任制加強(qiáng)生產(chǎn)車間網(wǎng)格化管理，形成車間安全管理“明責(zé)、履責(zé)、查責(zé)、問責(zé)”機(jī)制，層層（
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）精益管理考核激勵機(jī)制尚未完善。健全的激勵機(jī)制是推動精益改善的加速器。在推動的過程中，企業(yè)要不斷健全考核、評價、激勵措施來提高員工參與精益改善的自覺性和積極性。但由于精益管理尚
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的重要課題。
三、存在問題
一是考核制度方面，部分縣局網(wǎng)格化管理考核標(biāo)準(zhǔn)過于籠統(tǒng)，缺乏針對性，考核責(zé)任未能明確到人，考核獎懲作用
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、聘用、培訓(xùn)、管理、考核等機(jī)制，提升內(nèi)訓(xùn)師授課水平。
2.加大各類人才選拔力度。改進(jìn)人才引進(jìn)機(jī)制，采用校園招聘和社會招聘并行的方式，公開招聘一批高校畢業(yè)生
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，時間嚴(yán)格控制在10天之內(nèi)，積極完善許可證管理考核評價機(jī)制，始終將許可證管理工作置于社會各界的監(jiān)督之下，提高許可證辦理的公信度和透明度。
四
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煙葉質(zhì)量管理考核細(xì)則，考核到站到人。三是進(jìn)一步研究包裝規(guī)格，是否可以適當(dāng)放寬包裝規(guī)格，特別是煙包厚度，規(guī)范裝箱成包，減少煙葉散碎
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;》等多個規(guī)章制度，用于規(guī)范科普站建設(shè)及日常管理考核。
與此同時，科普站建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化工作也被提上日程。2011年，湖南省局（公司）印發(fā)
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和國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。
三、煙草企業(yè)要完善薪酬制度，加強(qiáng)績效管理考核，促進(jìn)人才隊伍建設(shè)
煙草企業(yè)要加強(qiáng)人力資源管理，修訂完善《人事調(diào)配
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，責(zé)任到人。三是固化工作標(biāo)準(zhǔn)。對支部的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)和民主建設(shè)、制度建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)等方面的工作通過固定的標(biāo)準(zhǔn)、形式予以規(guī)范和明確。四是量化考評內(nèi)容。在支部和黨員的年度目標(biāo)管理
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的溝通工作。要加強(qiáng)溝通管理的考核，對完成有效溝通互動的兩個方面要進(jìn)行表彰激勵，提倡支持企業(yè)人與人之間，上下之間、里外之間的溝通，營造良好的溝通氛圍
