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。但由于思想政治教育不深入、企業(yè)愿景不明朗、薪酬內(nèi)部和外部不平衡、激勵(lì)機(jī)制不到位、關(guān)心員工不夠、員工職業(yè)規(guī)劃不清晰、員工上升空間不暢通等因素，仍然是制約提升員工敬業(yè)度的一大
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;需要一支敬業(yè)愛崗、業(yè)務(wù)精湛、凝聚力強(qiáng)的干部職工隊(duì)伍作保障。
一要加強(qiáng)政治思想建設(shè)。全體行業(yè)干部職工要講政治、講責(zé)任、講紀(jì)律，全面貫徹落實(shí)國(guó)家局的決策部署，與上級(jí)
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戰(zhàn)略。一要著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治理論素質(zhì)和黨性修養(yǎng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家局、省局加強(qiáng)行業(yè)黨的建設(shè)的工作要求，堅(jiān)持“三會(huì)一課
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實(shí)現(xiàn)五個(gè)目標(biāo)，即：要把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治立場(chǎng)堅(jiān)定、工作作風(fēng)務(wù)實(shí)、廉潔勤政、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導(dǎo)集體和學(xué)習(xí)好、團(tuán)結(jié)好、作風(fēng)好、紀(jì)律好、政績(jī)好的領(lǐng)導(dǎo)班子；
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，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行要穩(wěn)健，政治大局要穩(wěn)定?！斑M(jìn)”是厚積薄發(fā)，增進(jìn)活力，持續(xù)艱苦發(fā)展。對(duì)于大新來說，2011年以來初步扭轉(zhuǎn)了近幾年來銷售惡性循環(huán)
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推進(jìn)。始終把黨建工作作為各項(xiàng)工作中的重中之重，切實(shí)發(fā)揮其政治保障作用，指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。一是把基層黨建工作作為黨委工作的重要內(nèi)容。多次主持召開黨委會(huì)議、黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組
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傳達(dá)學(xué)習(xí)國(guó)家局黨組和貴州中煙黨組關(guān)于“235”活動(dòng)的文件精神及相關(guān)工作指示。此外，還從行業(yè)網(wǎng)站上下載了相關(guān)文章150多篇供各級(jí)管理干部參閱學(xué)習(xí)；二是召開政治工作例會(huì)7次
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，一次走訪，讓青工暢所欲言，給青工成長(zhǎng)關(guān)懷
企業(yè)團(tuán)委是青工的政治組織家園。廠黨委積極指導(dǎo)、支持團(tuán)委開展青工工作，重視對(duì)青年團(tuán)干的培養(yǎng)力度
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基層創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)促進(jìn)日常工作；將基層創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)與行業(yè)開展的“踐行‘兩個(gè)至上’、做到‘三個(gè)始終’、樹立‘五種意識(shí)’”教育實(shí)踐活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，全面提高基層干部職工思想政治素質(zhì)和履行職責(zé)
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“基層組織建設(shè)年”為主線，2012年3月起，川渝中煙各級(jí)黨組織以高度的政治責(zé)任感、飽滿的工作激情、創(chuàng)新的工作方式，投入到“踐行‘兩個(gè)至上’、做到‘三個(gè)始終’、強(qiáng)化
