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知不足而開(kāi)拓創(chuàng)新，促進(jìn)各項(xiàng)工作上水平，展一流。
一是面對(duì)短期目標(biāo)‘保增長(zhǎng)’見(jiàn)了成效要知其來(lái)之不易，面對(duì)明年經(jīng)濟(jì)環(huán)境將好于今年要倍加珍惜，面對(duì)
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發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和不足進(jìn)行了反饋，并對(duì)該廠今后的工作提出了具體要求和建議。該廠表示將高度重視考核組指出的問(wèn)題，并立即責(zé)成相關(guān)部門(mén)限期整改好，同時(shí)，要以
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不足”在所難免，出現(xiàn)“本領(lǐng)恐慌”也不可怕?？膳碌氖遣欢b懂，不懂還不學(xué)，我們要切實(shí)增強(qiáng)提升本領(lǐng)的緊迫感、危機(jī)感，苦練內(nèi)功，補(bǔ)齊能力上
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，檔次決定成敗。要規(guī)范干好工作，必須要進(jìn)行自我剖析和檢討。在一天的工作后對(duì)自己的行為進(jìn)行檢視，逼自己發(fā)現(xiàn)不足、分析不足、改正不足，萬(wàn)萬(wàn)不能養(yǎng)成“工作檔次
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。要規(guī)范干好工作，必須要進(jìn)行自我剖析和檢討。在一天的工作后對(duì)自我行為進(jìn)行檢視，發(fā)現(xiàn)不足、分析不足、改正不足，萬(wàn)萬(wàn)不能養(yǎng)成“工作檔次不高，且
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;黨組認(rèn)識(shí)到，員工存在著對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的壓力不足、學(xué)習(xí)熱情和刻苦精神不足、突破思維定勢(shì)的創(chuàng)新能力和勇于競(jìng)爭(zhēng)的能力不足的“三個(gè)不足”。如何克服？該局（分公司
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。正所謂“無(wú)規(guī)模不足以稱(chēng)流派”，任何產(chǎn)品都需要一定量的投放和品吸基礎(chǔ)，才能在坊間形成較強(qiáng)的口碑評(píng)價(jià)。次新品的覆蓋度不夠則知名度不足，但是不等同于其競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。不過(guò)
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了無(wú)限活力與動(dòng)力。
二、正視不足謀創(chuàng)新
俗話(huà)說(shuō)：“人無(wú)完人，金無(wú)足赤”，這就是說(shuō)世上沒(méi)有完美的人，或多少都存在這樣那樣的缺點(diǎn)和不足
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文化傳承不足、禮儀文化傳承不足及女學(xué)女教傳承不足，而帶來(lái)腐敗現(xiàn)象發(fā)生。弘揚(yáng)中華文化，傳承優(yōu)良家風(fēng)，建設(shè)廉潔家庭，要大力弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化
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了倉(cāng)儲(chǔ)現(xiàn)場(chǎng)、卷煙日均出庫(kù)量、單品卷煙搬運(yùn)次數(shù)等因素后，科技創(chuàng)新研究小組因地制宜開(kāi)展了圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、距離測(cè)量、零部件性能測(cè)試等工作。在技改過(guò)程中，輸送皮帶動(dòng)力不足的問(wèn)題凸顯。件煙與
