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在人事關(guān)系管理中更好地執(zhí)行法律法律和踐行社會責(zé)任作了具體指導(dǎo)。
三是具有實施性。通過對公司勞動關(guān)系管理的梳理，培訓(xùn)總結(jié)并提煉出合理化建議5條，為攀枝花煙草進一步規(guī)范勞動關(guān)系
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推進，用項目管理的方式推進改革，明確各項目推進的時間、措施、目標(biāo)及責(zé)任人員，嚴(yán)格按照時間進度表開展各階段工作，對人事授權(quán)、財務(wù)授權(quán)和考核激勵
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并講話，全體專賣辦（稽查支隊）和內(nèi)管派駐辦人員以及法規(guī)、人事、營銷、物流等部門代表參加會議。
會上，專賣辦（稽查支隊
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;促進煙葉產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展，7月9日，四川省涼山州局（公司）人事勞資科牽頭，協(xié)同煙葉科、專賣科、財務(wù)科、法規(guī)科、監(jiān)察科、營銷中心、倉儲
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登封市公安局局長、公安部一級英雄任長霞生命最后36小時的工作生活片段影片《任長霞》，參會人員通過對影片學(xué)習(xí)了任長霞作為公安局長執(zhí)法為民、清正廉潔、懲惡揚善的感人事跡，進一步
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學(xué)習(xí)《條例》上當(dāng)好表率，在嚴(yán)格執(zhí)行《條例》上當(dāng)好表率，在加強監(jiān)督上當(dāng)好表率，在推進干部人事制度改革創(chuàng)新上當(dāng)好表率，在支持職能部門正確履行職責(zé)上當(dāng)
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;規(guī)范福利費開支辦法；嚴(yán)格執(zhí)行月度工資發(fā)放審批制度。
三是開展機構(gòu)、編制調(diào)研。人事勞資部門深入到全州7縣了解煙葉、營銷、專賣、物流、行管五線勞動定額標(biāo)準(zhǔn)情況，認(rèn)真聽取基層
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為民服務(wù)的先進典型，大力挖掘總結(jié)他們的感人事跡，大張旗鼓地宣傳表彰。從而在全系統(tǒng)內(nèi)形成學(xué)習(xí)先進、服務(wù)為民、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，把基層黨組織和黨員干部立足本職
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落實、實施提供指導(dǎo)。
二是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作落實。將加強基層服務(wù)黨組織建設(shè)活動作為2014年加強黨建工作的中心工作，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，由組織人事科牽頭
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一次調(diào)整完善，解決人事變化等問題；三是要加強隊伍管理，在聯(lián)合執(zhí)法活動中做到嚴(yán)格符合執(zhí)法的規(guī)范要求；四是要對聯(lián)合執(zhí)法中的一些好的做法進行深入探討
