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。基層人員年齡結(jié)構(gòu)老化，10年20年后，到底誰在基層站點(diǎn)收購煙葉？什么樣的人才是基層煙草當(dāng)前最需要的？這些問題應(yīng)成為煙草企業(yè)進(jìn)人機(jī)制當(dāng)仁不讓的話
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，每條分揀線日均分揀卷煙5萬余條。為全面提高配送效率，提升服務(wù)水平，卷煙營銷配送中心積極克服分揀量大、配送范圍廣、庫容不足、設(shè)備老化等各種不利因素，
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占32.6%，50-60歲占43.7%，60歲以上的煙農(nóng)占12.2%。由此看出：全縣煙農(nóng)40歲以上煙農(nóng)占88.5%，種煙隊(duì)伍年齡出現(xiàn)老化現(xiàn)象
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;年齡結(jié)構(gòu)老化、文化素質(zhì)偏低、技術(shù)力量薄弱，不能很好適應(yīng)現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)發(fā)展形勢(shì)的需要。且30歲以下年輕員工比例低下，員工隊(duì)伍建設(shè)無法進(jìn)行“新陳代謝”，尤其是基層煙葉站點(diǎn)
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看著有種格格不入的感覺；因?yàn)榉课莸年惻f、設(shè)施的老化等導(dǎo)致商店的經(jīng)營環(huán)境有缺陷；經(jīng)營者不注重個(gè)人形象，招致客戶反感，無法以個(gè)人魅力維系消費(fèi)群
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;也影響到品牌培育效果，直接限制了客戶利潤的提升。其次，功能終端不能及時(shí)有效的進(jìn)行維修、保養(yǎng)也是導(dǎo)致終端設(shè)施老化、損壞的原因之一。因此，增加功能終端維保頻率
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;一方面，隨著相關(guān)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)和平臺(tái)的逐步完善，土地流轉(zhuǎn)將越發(fā)順暢；另一方面，城鎮(zhèn)化的推進(jìn)、農(nóng)業(yè)人口的減少、農(nóng)村勞動(dòng)力的老化，
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;主要領(lǐng)導(dǎo)不喜歡從技術(shù)上和管理上學(xué)習(xí)新知識(shí)，知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，管理和決策能力較差。
剛愎自用，缺乏團(tuán)結(jié)。這類班子內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制較弱，“一把手”個(gè)人專斷
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市場監(jiān)管的專賣部門還面臨著人員老化和綜合素質(zhì)不高的問題。鑒于當(dāng)下打擊涉煙違法犯罪的必要性和緊迫性，有必要提高專賣執(zhí)法人員的數(shù)量和質(zhì)量。依靠聘用大量編外人員（保安、外勤
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突出，土壤營養(yǎng)失衡，病害發(fā)生種類逐年增多，危害程度逐年加重，煙區(qū)一度出現(xiàn)了老化跡象。煙葉內(nèi)在理化成份不協(xié)調(diào)、質(zhì)量下降，煙區(qū)發(fā)展后繼
