為您找到相關(guān)結(jié)果 21847 篇
-
;職能部門規(guī)章制度制定、修訂與廢止、實(shí)施與檢查等要求和
程序）；
第三要制度透明，將有效的規(guī)章制度利用網(wǎng)絡(luò)或宣傳欄，統(tǒng)一在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)或?qū)谏嫌枰?/div>
-
，一個(gè)人盡管明知道某件事情對(duì)他很有利，但是他如果看不懂這個(gè)“有利”是如何達(dá)致的話，他基本也不會(huì)對(duì)這個(gè)事情懷有好感的。這也是司法程序要講究“看得見的正義”的原因
-
煙草專賣工作中少出差錯(cuò)，從而避免一些風(fēng)險(xiǎn)。
2、強(qiáng)化內(nèi)管制度，嚴(yán)守規(guī)章程序。
煙草行業(yè)內(nèi)管制度想法很好，也很有必要。行業(yè)內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作是煙草行業(yè)為
-
，同時(shí)，操作人員必須按相關(guān)要求，做好生產(chǎn)自檢工作，并記錄檢驗(yàn)結(jié)果等。按照《不合格品控制程序》、《改進(jìn)控制程序》等文件要求，做好跟蹤驗(yàn)證
-
;強(qiáng)調(diào)從企業(yè)的核心價(jià)值觀出發(fā)，在遵循基本的行為準(zhǔn)則的前提下對(duì)員工行為作出相應(yīng)的評(píng)價(jià)。公平性文化滿足員工的不僅僅是分配上的公平感，還包括程序公平感和互動(dòng)公平感。分配上的公平感
-
，及時(shí)將有關(guān)涉煙案件情報(bào)獲取，為及時(shí)升級(jí)專賣管理手段和獲取打假破網(wǎng)信息提供依據(jù)。
六、建立規(guī)范情報(bào)信息程序流程、加強(qiáng)情報(bào)信息軟硬件建設(shè)
專賣執(zhí)法工作的信息化不僅
-
卷煙29.972件。收繳罰沒款總計(jì)1.374521萬元。我局按照狠抓嚴(yán)格規(guī)范建設(shè)、構(gòu)建長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制、實(shí)施規(guī)范監(jiān)管程序、實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效監(jiān)管的工作要求，以貫徹內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作規(guī)范為抓手
-
一些問題。如操作程序不規(guī)范或隨意簡(jiǎn)化、對(duì)投標(biāo)單位審查考核不夠等情況時(shí)有發(fā)生，大大削弱招投標(biāo)機(jī)制所應(yīng)有的效能。因此，企業(yè)的招投標(biāo)工作必須全過程控制、監(jiān)督，招投標(biāo)效能
-
，強(qiáng)化指標(biāo)考核。
在精細(xì)化管理上，要做到在“精確上下功夫，細(xì)致上做文章，制度化、程序化做保證，考核上嚴(yán)格要求”。要從企業(yè)
-
“人人有職責(zé)、事事有程序、干事有標(biāo)準(zhǔn)、過程有痕跡、績(jī)效有考核、改進(jìn)有保障”的長(zhǎng)效管理機(jī)制和模式。要嚴(yán)格績(jī)效考核，讓員工明確如何開展對(duì)標(biāo)工作，如何提升個(gè)人能力，切實(shí)
