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;下一家的電話又打過來了，他們只好拖著疲憊的身軀走向下一位煙農(nóng)。
六、現(xiàn)代煙草煙葉人必須是全能性人才。隨著現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)的推進(jìn)和高科技在煙葉生產(chǎn)上的應(yīng)用，如果一個(gè)技術(shù)員
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營(yíng)銷人才的需求逐年遞增。各省中煙工業(yè)公司駐各地的銷售代表及煙草商業(yè)企業(yè)的客戶經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理等是卷煙營(yíng)銷隊(duì)伍的主體。卷煙營(yíng)銷人員的總體現(xiàn)狀如下：
1、市場(chǎng)營(yíng)銷的理論基礎(chǔ)不夠扎實(shí)。在當(dāng)
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煙草在線專稿 國(guó)家煙草專賣局在行業(yè)大力推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度，是推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。專賣管理崗位適應(yīng)行業(yè)改革發(fā)展新形勢(shì)和專賣管理工作任務(wù)的新變化，必須
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”、“鲇魚效應(yīng)”等管理理論，靜下心來、俯下身去，腳踏實(shí)地，認(rèn)真查找企業(yè)在基礎(chǔ)管理、經(jīng)營(yíng)組織、管理創(chuàng)新、人才建設(shè)、創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)等方面的短板和瓶頸，
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，對(duì)于促進(jìn)和提升行業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、原料保障、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的水平與競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，具有十分重視而現(xiàn)實(shí)的意義。
發(fā)展低焦油卷煙是滿足市場(chǎng)需求的現(xiàn)實(shí)選擇。當(dāng)前
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，特別是職業(yè)化的營(yíng)銷、專賣、物流等員工隊(duì)伍，長(zhǎng)期從事單調(diào)、枯燥工種，容易產(chǎn)生生理、心理疲憊和人才隱性流失。處于“溫水狀態(tài)”下的部分員工業(yè)務(wù)技能、學(xué)習(xí)能力嚴(yán)重欠缺
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的細(xì)節(jié)、品牌的背景歷史等資料，對(duì)產(chǎn)品銷售及推廣亦會(huì)更為有效。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，奢侈品品牌商普遍面臨難以招聘資深的銷售人員和旗艦店店長(zhǎng)，以及人才流失的難題。
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；深化內(nèi)部改革，增強(qiáng)發(fā)展活力和動(dòng)力；加大科技創(chuàng)新力度，堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展；加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)人才保障。要堅(jiān)持總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、全面
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，每多銷售一條卷煙那都是十幾次的上門拜訪、十幾次的電話溝通努力所得來的，其中的艱辛只有切身體會(huì)過的人才能明白。
每到年關(guān)歲末，加班加點(diǎn)對(duì)于客戶服務(wù)部女同志
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互動(dòng)，合理配置和使用人才，使其可以積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)，提升員工工作能力和水平。對(duì)卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)的營(yíng)銷服務(wù)、市場(chǎng)管理、案件查處以及企業(yè)建設(shè)等活動(dòng)的深入開展具有重要
