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  • 科技工作要有人的溫度

    了《科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)資金管理辦法》,各地市級(jí)局(公司)也修訂完善了本單位的科技獎(jiǎng)勵(lì)制度?!耙阅喜芯?#xff08;公司)為例,他們?cè)谀?/div>
  • “黃金葉”濃香百年 風(fēng)格再顯(圖)

    、管理方式現(xiàn)代化……通過打牢新型綜合服務(wù)型煙農(nóng)專業(yè)合作社組織基礎(chǔ)和配套設(shè)施建設(shè)基礎(chǔ),進(jìn)一步優(yōu)化煙葉生產(chǎn)流程,減工降本、提質(zhì)增效,河南各煙區(qū)均打造了高素質(zhì)、專業(yè)化
  • 客戶經(jīng)理李國宏的三個(gè)稱謂

    幾種暢銷煙上,為緊俏品種不夠賣且又訂不到貨而發(fā)愁生意做不下去。”后來,李國宏就經(jīng)常向這個(gè)零售戶宣傳卷煙銷售、庫存管理等經(jīng)營技巧,這個(gè)零售戶的卷煙銷售量很快占有
  • 淺析如何進(jìn)一步做好法律培訓(xùn)工作

    ;在借閱管理上都要有嚴(yán)格規(guī)定。因此將兩卷培訓(xùn)工作作為一項(xiàng)基本內(nèi)容來開展十分必要。以培訓(xùn)促進(jìn)兩卷的規(guī)范制作,以培訓(xùn)提高專賣人員對(duì)兩卷的重視程度。   五、法律培訓(xùn)與法律宣傳相結(jié)合   法律
  • 煙田里的守望者

    管理科的同志走遍了武都的山山水水。那時(shí)候煙草制品的經(jīng)營遠(yuǎn)沒有現(xiàn)在規(guī)范,從事專賣崗位的人難免要晝伏夜出、循著違法銷售的蛛絲馬跡直搗違規(guī)經(jīng)營者的黃龍。在從事專賣工作的幾年時(shí)間里,
  • 喜談現(xiàn)代零售終端建設(shè)(圖)

    ,擔(dān)心不能續(xù)租。這次有幸加入首批現(xiàn)代零售終端,通過煙草員工的指導(dǎo),不僅店面形像提升了,也能使用系統(tǒng)幫我們管理一下帳本,讓我們能清楚地認(rèn)識(shí)了
  • 跨國煙草公司是這樣“煉”成的

    ;美國發(fā)生了價(jià)值數(shù)百萬美元的支持煙民的審判,同時(shí)在整個(gè)西方世界,政府開始出臺(tái)管理規(guī)定遏制煙草行業(yè)的發(fā)展。然而,從全球范圍來看,市場對(duì)煙草產(chǎn)品的需求
  • 卷煙品牌培育中的“能量劑”

    “532”卷煙品牌及低焦油卷煙的培育工作,就是讓卷煙市場需求基本適應(yīng)行業(yè)的主導(dǎo)和調(diào)控。經(jīng)過煙草行業(yè)30年的悉心建設(shè),卷煙市場基本走上了“歸我管理、由我控制、規(guī)范運(yùn)行”的軌道
  • 企業(yè)職工培訓(xùn)要“一招鮮”

    才隊(duì)伍,更應(yīng)該是企業(yè)強(qiáng)化企業(yè)管理的重要組成部分。    長期以來,根據(jù)卷煙上水平的總體要求,行業(yè)一直高度重視職工培訓(xùn)工作。煙草企業(yè)作為技術(shù)密集型企業(yè),作為
  • 中國“高檔卷煙”發(fā)展展望

    名片。同時(shí),要更加關(guān)注對(duì)于煙草商業(yè)企業(yè)派駐人員的培訓(xùn)和管理,提高品牌宣傳的質(zhì)量和覆蓋率。另外,也要更為關(guān)注網(wǎng)絡(luò)營銷方式和互動(dòng)化的社交營銷方式,提高