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。把各片區(qū)卷煙銷售考核指標(biāo)與專賣稽查人員工作考核掛鉤，確保專銷聯(lián)動(dòng)工作的實(shí)效性，形成內(nèi)在約束與激勵(lì)機(jī)制，保證市場(chǎng)監(jiān)控體系不流于形式，不形成過(guò)場(chǎng)
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工作計(jì)劃推進(jìn)表》、《師宗縣煙草專賣局2012年黨支部工作計(jì)劃推進(jìn)表》、《2012年師宗分公司各科室（部門）職工工作考核推進(jìn)表》，高標(biāo)準(zhǔn)、高效率抓好各項(xiàng)工作措施的落實(shí)。
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;1000-2000畝有4片0.452萬(wàn)畝。彌勒分公司還將繼續(xù)按照“包?！敝贫鹊墓ぷ髟瓌t，加大面積落實(shí)環(huán)節(jié)工作的考核力度，有效提高落實(shí)工作的準(zhǔn)確率，確保
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2012年煙葉生產(chǎn)任務(wù)提出了具體要求。
縣委副書(shū)記楊世領(lǐng)出席會(huì)議并講話，縣政府煙辦主任李建章通報(bào)了2011年烤煙生產(chǎn)工作考核兌現(xiàn)情況。
楊紅映代表富民縣人民政府與各種煙鄉(xiāng)（
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卷煙打假舉報(bào)體系納入公安治安情報(bào)網(wǎng)絡(luò)范疇、將互聯(lián)網(wǎng)涉煙信息列入與公安網(wǎng)監(jiān)聯(lián)合協(xié)作內(nèi)容、將涉煙管理納入工商部門年度工作考核，信息來(lái)源進(jìn)一步拓寬。扎實(shí)做好專控體系建設(shè)，強(qiáng)化痕跡
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;深刻理解推行文明柔性執(zhí)法的重要意義，積極轉(zhuǎn)變觀念，更新理念，切實(shí)提高執(zhí)行力和執(zhí)行能力。二是要完善專賣執(zhí)法工作考核體系，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，
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，采取領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體干部職工進(jìn)行綜合考核的方式，對(duì)每一位員工2011年的工作履職進(jìn)行綜合考評(píng)。綜合考核內(nèi)容包括職工民主考核、領(lǐng)導(dǎo)班子考核職工、部門鉤掛“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作考核
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員工2011年的工作履職進(jìn)行綜合考評(píng)。綜合考核內(nèi)容包括職工民主考核、領(lǐng)導(dǎo)班子考核職工、部門鉤掛“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作考核、部門考核個(gè)人等項(xiàng)內(nèi)容。會(huì)上，全體干部職工結(jié)合2011年以來(lái)的工作
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職責(zé)，確保安全工作時(shí)時(shí)有人抓、事事有人管。建立并完善“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”的安全管理責(zé)任制，建立科學(xué)的責(zé)任追究、工作考核機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)安全工作的管理監(jiān)督
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部分專賣骨干組成案卷評(píng)查暨專賣管理工作考核組，對(duì)全州13個(gè)縣（市）局2011年1-10月辦理的行政執(zhí)法案卷進(jìn)行了評(píng)查。
評(píng)查采取隨機(jī)抽取的方式
