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身份界限,給員工發(fā)展平臺才能真正留住人才。
圖2:撫州夢文化故事演講比賽資溪選手風采照人
2009年,為了進一步加強隊伍建設,增強企業(yè)凝聚力
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局(公司)的“十二五”規(guī)劃中,信息化建設與基礎管理、人才隊伍建設被一并提出,成為他們在此期間要著力做好的“三個先行”之一?!? 在山東省局(
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職能作用,對于提升現(xiàn)代營銷和規(guī)范經(jīng)營水平具有十分重要的作用。要發(fā)揮工業(yè)企業(yè)的主導作用,有效利用和切實發(fā)揮工業(yè)企業(yè)在人才、品牌、貨源、信息等方面擁有的優(yōu)勢,加強工商
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過全球化經(jīng)濟背后的競爭既是市場的競爭,同時也是人才的競爭,對于當前經(jīng)濟全球化加速的時代,雖然我們已經(jīng)邁入了一個信息和科學技術較高的時期,但這些
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政治上成熟,懂得市場經(jīng)濟,具有外貿(mào)、金融、卷煙生產(chǎn)等專業(yè)知識的人才擔任一把手,使其成為經(jīng)營管理的內(nèi)行、駕駛市場經(jīng)濟的企業(yè)家。要搞好教育培訓,超前
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真正潛心謀事、用心干事的優(yōu)秀人才脫穎而出,營造人盡其才、才盡其用的和諧、舒暢環(huán)境。企業(yè)應以員工特長為立足點,讓合適的員工到合適的崗位,用其優(yōu)勢彌補不足
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引進設備技術,大抓技術改造和技術進步,到人才興業(yè)戰(zhàn)略的推進;從“關、停、并、轉(zhuǎn)”300多家管理不善、效益低下的小煙廠,到整頓規(guī)范卷煙批發(fā)零售市場
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表明江浙、山東等地區(qū)的長期持續(xù)發(fā)展、人才輩出,一個重要因素是其文脈昌盛。“文”,是一個企業(yè)運行的氣、一個地方的根,一個長期一蹶不振的企業(yè),肯定是
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等煙草農(nóng)業(yè)院校、科研院所進行專業(yè)研修,繼續(xù)深造,提高他們的專業(yè)科技水平和學歷層次,造就一批業(yè)務水平高,綜合能力強的現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)技術骨干人才。2、加快
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的人力、人才、產(chǎn)品、服務等,準備接受質(zhì)量標準的衡量和評測。從微觀上來說,品質(zhì)是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的保證,是開拓市場的生命線;卷煙消費者、經(jīng)營戶