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的女兒，鑒于其在本案中的從犯角色，且曾艷周又是家中的主要勞動力，出于人性化執(zhí)法的理念，11月10日，經(jīng)兩局協(xié)商，決定對
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計算報酬，比較人性化?！? “滿頭白發(fā)的人了，竟然也能掙到錢”，這讓守在村里老人、婦女很滿意：年紀(jì)大的老人有點活干不再孤獨，掙錢
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文化中，滲透到各個角落，讓廉政教育更具人性化和親和力。
四是廉政文化進(jìn)決策。為更好地從源頭上預(yù)防腐敗，把廉政文化建設(shè)與制度建設(shè)緊密結(jié)合起來，
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，建立有效的激勵機制，構(gòu)建明確的煙草企業(yè)愿景并與員工分享，注意在管理過程中把原則性與人性化結(jié)合起來，堅持以人為本的管理思想，讓合適
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你別想把商品拿走，但社區(qū)店可以去零取整，比較人性化，這也是社區(qū)店的優(yōu)勢。同時，大賣場只有大件的商品才實行送貨上門，但居家過日子
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的差距；考核的分值也與績效薪酬緊密掛鉤，有獎有罰，調(diào)動工作積極性。
配人性化硬件。將辦公區(qū)域劃進(jìn)行功能劃分，配備現(xiàn)代化辦公工具
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都要有他們的身影。
因此，珍視承載企業(yè)文化記憶的每一個個體，反映到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理中，便是企業(yè)人性化管理的內(nèi)涵要求，即是要堅持以
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辦理也將會受到一定限制；另一方面隨著國家依法行政的大力推進(jìn)，倡導(dǎo)人性化執(zhí)法、柔性化執(zhí)法的呼聲越來越高，煙草專賣執(zhí)法很容遇到阻力。面對新形勢、新問題，
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、移動性的優(yōu)勢，以各自人性化的界面，展現(xiàn)統(tǒng)一的后臺數(shù)據(jù)。任一終端的數(shù)據(jù)修改及交互，都會在其他兩種終端中以合理的形式體現(xiàn)。針對煙草零售行業(yè)，電信
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”效應(yīng)，把人性化管理、軟性管理、溫情管理作為企業(yè)激勵員工的方式之一。特別是要適應(yīng)“卷煙上水平”帶來的機遇與挑戰(zhàn)，積極思考、謀劃、實踐“改革的紅利在哪里、發(fā)展的潛力在哪
