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，時常發(fā)生的舉報投訴，如果工作方法不當(dāng)、應(yīng)對不力，將給煙草形象帶來負(fù)面影響。有的隊員抱著消極態(tài)度，不能正確妥善處理消費者的舉報投訴，總
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，還有不少躺在地上、無人“搭理”的煙頭。既有在某些行政單位赫然“陳列”，也有在校園里“出沒”，煙頭成為控?zé)?em class="term">不力的一大“佐證”。暗訪結(jié)果顯示，室內(nèi)有煙現(xiàn)象仍然
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情況。發(fā)動志愿者對重點場所控?zé)煚顩r進(jìn)行監(jiān)督查訪，形成社會合力。同時，對全市各行業(yè)進(jìn)行明察暗訪，對控?zé)?em class="term">不力的單位和場所給予曝光，嚴(yán)格執(zhí)法。
目前
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，對涉煙違法活動打擊不力。二是可能造成定案的證據(jù)不足，造成事實依據(jù)錯誤，從而導(dǎo)致敗訴。
三、煙草行政處罰的法律風(fēng)險防控舉措
加強(qiáng)行業(yè)法治建設(shè)是依法治國的時代
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，監(jiān)管方式還存在不少問題和弊端。集中表現(xiàn)在監(jiān)管流于形式，工作浮于表面，監(jiān)管不力，把關(guān)不嚴(yán)，警示效果不明顯等現(xiàn)象。一方面是緣于重視程度不夠
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;導(dǎo)致案件查處不力，對涉煙違法犯罪分子打擊不到位，成為制約煙草專賣執(zhí)法水平的主要“瓶頸”。為此，筆者有以下幾點認(rèn)識和思考。
一、要正確認(rèn)識證據(jù)收集的重要性
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辦法，以考核為杠桿，加大全方位、全員額的考核力度，對執(zhí)法有力，辦案有功的人員和單位進(jìn)行獎勵，對不作為、作為不力的人員和單位進(jìn)行處罰
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配合，并能實施改善的，要予以激勵；對上游支持不力，影響下游實施改善的，要予以問責(zé)。
3、持續(xù)改善原則
持續(xù)改善是精益管理思想
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危害政權(quán)穩(wěn)固……，從明末到清初二百多年有關(guān)禁止種煙和吸煙的呼聲及禁令不斷，但因其特殊的嗜好品和醫(yī)學(xué)價值而最終不能施行，而結(jié)果為禁而不力和禁而不止。
其三
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的強(qiáng)制約束力。沒有法律的強(qiáng)制規(guī)定，只能道德譴責(zé)。如果沒有統(tǒng)一的禁煙法律出臺，如果職能部門禁煙不給力，禁煙令只能是一紙空文。
“當(dāng)前公共場所禁煙執(zhí)行不力
