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盤的基質(zhì)濕度和營養(yǎng)含量，也有助于除藻劑和消毒劑的均勻施用。
三、效果分析
1、晾盤用工比較
晾盤過程包括取盤放置和放盤入池等工序，以平均晾盤4次計算
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，確保各項工作措施和技術(shù)措施落到實處，促進“采編烤分”一體化服務(wù)工作取得實效。
根據(jù)師宗縣彩云煙農(nóng)專業(yè)合作社采收、編裝和烘烤各環(huán)節(jié)用工以及烘烤能耗進行測算，
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員工的工作積極性。江蘇鹽城市局（公司）破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，積極推行人事用工分配制度改革，為職工的健康成長搭好橋、鋪好路，讓想干事
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、臨時用工數(shù)量，并嚴格人員審核控制和資金預(yù)算管控，減少煙葉生產(chǎn)經(jīng)營勞動用工，增加降本增效生產(chǎn)力要素。
二是“降本”做減法。以規(guī)范物資采購、產(chǎn)前投入為切入點
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及時補栽，確保每畝有效株數(shù)。
四是重視農(nóng)殘控制。抓好農(nóng)藥施用工作，高度重視農(nóng)藥施用工作，加大宣傳、引導(dǎo)和培訓(xùn)工作力度，努力減少農(nóng)藥施用量
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;廣西壯族自治區(qū)南寧市煙草專賣局（公司）卷煙物流中心的工作人員楊善平和楊余英喜上眉梢。
為積極響應(yīng)行業(yè)卷煙包裝箱循環(huán)利用工作要求，南寧市局（公司
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卷煙運費管理、《江西中煙有限責任公司關(guān)于物流非法人實體化運作實施方案》、年度卷煙包裝箱循環(huán)利用工作開展情況、同城卷煙托盤聯(lián)運目前進展、塑料煙箱試點使用情況、物流信息化系統(tǒng)平臺建設(shè)、物流成本核算等方面
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”學(xué)習(xí)教育，不斷健全完善制度機制，始終抓牢教育培訓(xùn)提升素質(zhì)，努力構(gòu)建人事用工分配新常態(tài)，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展提供強有力的組織保證。
會議明確
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試點混合所有制改革。
四是推進選人用人機制和薪酬制度改革。堅持把干部交流作為用人制度改革的重點，探索按照市場化機制選聘優(yōu)秀的高級經(jīng)營管理人員的途徑和方式，規(guī)范企業(yè)各類勞動用工
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干部常態(tài)化。三是突出激發(fā)活力動力，切實加強員工隊伍建設(shè)。要著力深化用工和收入分配改革；切實加強人才隊伍建設(shè)；深化基層創(chuàng)優(yōu)，發(fā)揮青年力量
