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;公司）實際情況，制定切實可行的企業(yè)內(nèi)部規(guī)范管理制度，抓好貫徹落實，真正形成長效機制。這樣企業(yè)就不會因為管理者的交替更換而出現(xiàn)較大波動。
四
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火柴公司贊助的便利店新聞網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)會議，也概括了目前美國便利店中煙草市場的整體情況。
Balvor有限責任公司的管理者David Bishop發(fā)布了一份調(diào)查數(shù)據(jù)，該公司是
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時，及時將梯子橫著放到墻根下，以上這些安全隱患就被徹底排除，而那條“注意安全”的提示語也就沒有必要了。因此，關(guān)鍵的是管理者們從源頭抓起，
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、管理者要率先垂范，帶頭控煙，在公務(wù)活動中和禁煙場所帶頭不吸煙、不敬煙、不接受敬煙。積極參與開展“無煙單位”、“無煙場所”等創(chuàng)建活動。倡議市民敢于向二手煙說“不”，
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“142”體系后的感想、建議等，便于為管理者完善“142”系統(tǒng)，增強“142”體系的可操作性。
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煙草在線據(jù)《黃鶴樓周刊》報道 店里難免遇到店員與顧客吵架的事。作為店的管理者應(yīng)該提前做好預(yù)案，對員工進行培訓(xùn)，規(guī)范其言行，教教他們?nèi)绾翁幚砑值那闆r
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事人和場所的管理者依法進行處罰，他們開通的24小時監(jiān)督舉報電話也會隨時接聽市民的投訴，天津市衛(wèi)生局疾控處副處處長韓金燕表示：
錄音：控煙的監(jiān)督執(zhí)法
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統(tǒng)一起來。煙草企業(yè)為了獲取更大的利潤，必然要擴大生產(chǎn)、擴大銷售，造成更為廣大的市場。由于我國煙草行業(yè)的政企合一，作為煙草行業(yè)管理者的政府部門很難約束自身的企業(yè)行
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，那就視同全面禁煙，這些場所的經(jīng)營者和
管理者，應(yīng)當采取措施實現(xiàn)本單位的全面禁止吸煙?！?/div>
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警示圖形貼紙數(shù)量有限，涉及的人群也有限，在勸阻家長少吸煙上起不了多大作用。
照理說有這么龐大的煙民，戒煙門診應(yīng)該紅火，但一位醫(yī)院的管理者說
