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”的敬業(yè)精神。在所有定煙人的理解、支持與關(guān)心下，通過(guò)近兩年工作與生活的見(jiàn)習(xí)，我已逐漸乃至全面融入了貴定卷煙廠大家庭，并對(duì)定煙70多年的光榮歷史和獨(dú)特文化做到了從
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;基本都是進(jìn)購(gòu)二級(jí)或三級(jí)批發(fā)商的商品，去掉給供應(yīng)商的利潤(rùn)，最后的價(jià)格就會(huì)比大超市高很多，所以，同樣商品顧客選擇低價(jià)也就可以理解了。
后來(lái)
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，就匆匆離去。離開(kāi)故土，離開(kāi)家人，但離不開(kāi)的是牽掛，揮不去的是親情。
王曉洲夫婦是煙草的雙職工，他很慶幸有家人的理解和支持。同時(shí)
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”的“名人名言”，要有正確認(rèn)識(shí)和理解。不能因?yàn)槲覀冊(cè)诜审w系之內(nèi)工作運(yùn)行，反而被“雜音”、“喧囂”等等所動(dòng)搖，這是不可取的。每一個(gè)具有自信的煙草青年職工
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，玉溪的老百姓就說(shuō)‘他拿了你們多少錢(qián)？我們湊給你嘛?！乙灿X(jué)得很寬慰了，我所做的事情他們更理解一些?！? 我想，錢(qián)對(duì)于這位飽經(jīng)滄桑的遲暮老人而言并沒(méi)有
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，提高他們對(duì)煙草專(zhuān)賣(mài)法律法規(guī)的知曉率和認(rèn)知度，擴(kuò)大煙草專(zhuān)賣(mài)管理在社會(huì)上的影響，最大限度地取得社會(huì)公眾的理解和支持，減少整治無(wú)證經(jīng)營(yíng)行為的阻力和壓力。
四
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”青年員工正確表達(dá)內(nèi)心的感受。二要推動(dòng)員工日常溝通的人性化。要切實(shí)尊重“80后”青年員工的心理表達(dá)，理解他們的心理訴求，對(duì)于他們的意見(jiàn)要有合理的反饋。在溝通中，
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，表述要規(guī)范，便于閱讀理解和查找引用”。
四、制度的合法性審核
（一）合法性審查有邊界
“適法領(lǐng)域法規(guī)部門(mén)把關(guān)，業(yè)務(wù)領(lǐng)域制定部門(mén)主
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理解，沒(méi)人支持！檢查出問(wèn)題，部門(mén)和部門(mén)之間，辦公室成員之間就相互推卸責(zé)任，誰(shuí)也不愿主動(dòng)對(duì)臟亂的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行清理。為了推動(dòng)“6S”管理
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解決工作中的實(shí)際問(wèn)題，通過(guò)解決問(wèn)題印證和加深對(duì)所學(xué)知識(shí)的理解，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。隨著“帶頭薦書(shū)、帶頭調(diào)研、帶頭撰寫(xiě)學(xué)習(xí)體會(huì)”的“三帶頭”調(diào)研活動(dòng)的開(kāi)展，
