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根據(jù)崗位職責(zé)、崗位手冊(cè)、企業(yè)質(zhì)量管理體系等文件，對(duì)有風(fēng)險(xiǎn)的部門(mén)崗位，發(fā)出整改通知，要求有關(guān)部門(mén)和崗位人員限期改正，并將整改措施和預(yù)期效果及時(shí)上報(bào)
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，在節(jié)慶時(shí)候，采用下發(fā)文件、會(huì)議強(qiáng)調(diào)、短信提醒等方式，進(jìn)行預(yù)防性教育；要開(kāi)展家庭助廉活動(dòng)，通過(guò)發(fā)放“家庭助廉倡議書(shū)”，與干部職工
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輕松，必須全力當(dāng)好“領(lǐng)頭雁”，推進(jìn)鄉(xiāng)村振興。2023年中央一號(hào)文件《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于做好2023年全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)工作的意見(jiàn)》提出，派強(qiáng)用好駐村第一書(shū)記和工作隊(duì)
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布局規(guī)劃》及相關(guān)文件要求，第一時(shí)間制定下發(fā)工作要求以細(xì)化工作流程，開(kāi)展崗位培訓(xùn)以提升工作水平、成立審查小組以防范化解風(fēng)險(xiǎn)，確保了清退工作推進(jìn)及時(shí)，
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，秦老師，我們的QC課題《提升體系文件執(zhí)行率》獲得了一等獎(jiǎng)，太感謝你們的指導(dǎo)了！”青海省煙草質(zhì)量管理小組成果發(fā)布會(huì)后，海東
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，在薪酬上傾斜，讓基層員工感到有奔頭。抓基層強(qiáng)基礎(chǔ)，是煙草行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的有力保障，需要不折不扣落實(shí)好上級(jí)文件精神，呵護(hù)基層員工的成長(zhǎng)
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，檢驗(yàn)各部門(mén)各條線各片區(qū)的工作成果，全力縮短“說(shuō)了”和“做了”、“發(fā)文件了”和“落實(shí)了”、“開(kāi)會(huì)研究了”和“問(wèn)題解決了”、“工作分解了”和“任務(wù)完成了”之間的距離。全系統(tǒng)
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“說(shuō)了”和“做了”、“發(fā)文件了”和“落實(shí)了”、“開(kāi)會(huì)研究了”和“問(wèn)題解決了”、“工作分解了”和“任務(wù)完成了”之間的距離。全系統(tǒng)干部職工分批深入一線，共同探索助力整店升級(jí)的終端建設(shè)路
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配備必要的滅火 器材。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)如我愛(ài)我家、鏈家等，倡導(dǎo)員工減少吸煙或不吸煙，將控?zé)煿ぷ髯鳛橐?項(xiàng)重要健康促進(jìn)工作進(jìn)行推進(jìn)。組織員工學(xué)習(xí)《北京市控制吸煙條例》等文件;禁止
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”和“路線圖”。本刊記者專(zhuān)訪了中國(guó)煙葉公司，就指導(dǎo)意見(jiàn)的印發(fā)背景、意義、重點(diǎn)舉措等進(jìn)行解讀，推動(dòng)文件精神落地，實(shí)現(xiàn)更高水平的煙葉供需動(dòng)態(tài)平衡。勢(shì)在必行 復(fù)烤“挖潛”有
