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指標(biāo)”包括自我評價、民主評價、組織評價、處罰評價；“三級指數(shù)”按照對干部職工的廉潔指數(shù)評價得分高低分為廉潔、比較廉潔、不廉潔；“三級預(yù)警”就是對“比較廉潔”和“不廉
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;在綜合排名得分前8名產(chǎn)品中，“黃鶴樓”規(guī)格產(chǎn)品占據(jù)了4個席位。
做產(chǎn)品的企業(yè)往往是以自我為中心，容易習(xí)慣性聚焦產(chǎn)品本身。而做服務(wù)的企業(yè)是堅持以市場為導(dǎo)向，
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4651億元）；“道·瓊斯可持續(xù)發(fā)展世界指數(shù)”及“道·瓊斯可持續(xù)發(fā)展歐洲指數(shù)”得分較2010年增長10%，居業(yè)內(nèi)首位，19個項目中有12個項目
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的方式，即普通員工（含副股級）、科室（站點）負責(zé)人、縣局（分公司）副科級干部分別按照“綜合考核得分
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受歡迎，讓自己懂得分享自己的知識技能。
第四階段是成為“職業(yè)”型培訓(xùn)師。
除了自己很專業(yè)之外，自己還要很敬業(yè)。熱愛培訓(xùn)，熱愛自己所講授內(nèi)容
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量分別比原國標(biāo)下調(diào)了3.0mg和2.0mg，同時調(diào)整了各檔焦油量得分。為限制高焦油量卷煙，將其規(guī)定為0分。更重要的是，規(guī)定必須將焦油量的設(shè)計值標(biāo)注在包裝體上
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;細致考核。首先應(yīng)加強專賣內(nèi)勤的法律文書培訓(xùn)，使其知曉文書制作的重要性及操作步驟；其次將法律文書制作納入考核體系，作為評價其工作成績的重要得分點，
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，品吸師每吸5支煙，便發(fā)表一次看法。綜合大家的意見后給出最終得分。
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末根據(jù)《終端價值評價表》對零售客戶的終端價值進行重新評分，測算這些目標(biāo)客戶的終端價值得分是否達到目標(biāo)區(qū)間（80分以上），對于分數(shù)處于目標(biāo)區(qū)間之下
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簽到冊的得滿分。培訓(xùn)每少一次扣2分；沒有建立培訓(xùn)檔案的視同沒有培訓(xùn)不得分。
二、強化科普培訓(xùn)指導(dǎo)。
為了提高煙農(nóng)生產(chǎn)技術(shù)水平，重點抓好站長煙技員、互助組長、煙農(nóng)
