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  • 快樂員工是這樣“煉”成的

    實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中,總是會有認(rèn)識或執(zhí)行上的偏差,因而總結(jié)失誤和接受外部的監(jiān)督與批評就猶為重要。失誤和錯誤并不可怕,可怕是錯誤以后缺乏改正的能力。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)能
  • 有關(guān)吊絲

    的長衫,又舊又破,成了可笑可憐的標(biāo)志。   吊絲的表述能力和公關(guān)能力一般很差,思維惰性讓他們不愿正視自己并改正自己的缺點(diǎn)。他們常逃避困難和問題,
  • 江西南豐煙草2月銷售網(wǎng)建調(diào)查分析

    貨源投放、客戶等級相掛鉤,對發(fā)現(xiàn)的重點(diǎn)低價傾銷客戶,進(jìn)行處理,敦促其限期改正。由于該項(xiàng)工作的服務(wù)與引導(dǎo)到位,對本地市場零售價的到位起到了積極
  • 主營加特色 方是制勝之本

    ;哪些給了對方可做文章的空子。找到自己原因一定要狠心去掉,改正。否則,就是對手沒有爛價搶客,你的顧客也會不斷流失。   第四要不斷樹立特色意識,
  • 關(guān)注《行政強(qiáng)制法》的影響

    ;情況緊急的除外。行政機(jī)關(guān)不得對居民生活采取停止供水、供電、供熱、供燃?xì)獾确绞狡仁巩?dāng)事人履行相關(guān)行政決定。如果行政機(jī)關(guān)違反上述規(guī)定,由其上級行政機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門責(zé)令改正,對
  • 激發(fā)“無欲無求”員工的工作信心

    “責(zé)任”在于自己對工作的承擔(dān),在于自己對“信念”的堅(jiān)守,促使他們努力學(xué)習(xí)工作知識,扎實(shí)掌握崗位技能,自覺與同事進(jìn)行協(xié)作溝通,不斷改正
  • 廣州控?zé)煑l例滿1年 專家稱程序繁雜需修改

    的校園內(nèi)、公交場所分別下降1-4個百分點(diǎn)。   焦點(diǎn)一   應(yīng)取消“不聽勸阻打投訴電話”   按照規(guī)定,控?zé)焾?zhí)法程序必須經(jīng)過警告、責(zé)令整改環(huán)節(jié),拒不改正的,才可以
  • 山東威海學(xué)生買煙輕松 禁售幾成空文(圖)

    育學(xué)生遵守《中學(xué)生守則》及《德育手冊》等,以前雖然也發(fā)現(xiàn)過個別同學(xué)有吸煙的現(xiàn)象,但是批評教育以后都能及時改正?!?  古寨中學(xué)德育處團(tuán)委書記宋曉晴說,學(xué)校
  • 眾人“劃槳”開大船

    達(dá)到的制高點(diǎn)。   三是注重批評方式。批評不是為了發(fā)泄一時的怨憤,也不是置某個員工于死地,而是為了改正提高。不適當(dāng)?shù)呐u方式,只會適得其反,引起
  • 淺議企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)(圖)

    ;關(guān)心到“標(biāo)準(zhǔn)”的安全,更促使員工自覺改正不良習(xí)慣,主動做好工作中的一點(diǎn)一滴。   班前例會找“問題” 對鍋爐線路進(jìn)行規(guī)范整理   要堅(jiān)持安全生產(chǎn)與隱患治理相結(jié)合的原則