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是這樣的嗎？其實，在零售終端，因為標(biāo)價簽維護不到位，標(biāo)簽粘貼不夠完整且破損老化嚴重，沒有按照煙草制定的價格銷售卷煙，
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，找到顧客群心目中共有的關(guān)鍵購買誘因。一旦市場狀況發(fā)生變化、品牌原有的定位不準(zhǔn)確、品牌形象老化、消費需求變化等，需求對品牌重新定位。例如市場四部所在的東5鄉(xiāng)（
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調(diào)整煙葉科技隊伍結(jié)構(gòu)，提升整體文化層次。對部分老化、弱化、低化，不稱職的與煙葉發(fā)展不相適應(yīng)的應(yīng)離退出去。加大煙葉科技隊伍的交流力度，采取跨地區(qū)相互
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貴定煙廠的卷接機組已運行整整10年了，很多機械零部件磨損嚴重，部分電器元件老化，設(shè)備故障率極高，有效作業(yè)率僅為50%左右，產(chǎn)品質(zhì)量
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;倉儲嚴重不足，設(shè)備陳舊老化，自動化程度低，工藝水平不高，發(fā)展?jié)摿κ芟薜绕款i。因此，要站在企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的角度，
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;圍繞“由誰來完成這項工作，再由誰來監(jiān)督這項工作的完成”開展監(jiān)督考核，嚴格執(zhí)行。
3.1.2 抓住煙農(nóng)年齡結(jié)構(gòu)老化，農(nóng)村外出打工人員增多，
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，供不應(yīng)求。
然而，與當(dāng)時眾多國有企業(yè)一樣，上海煙草行業(yè)面臨著設(shè)備陳舊、工藝落后、技術(shù)老化、管理粗放的困境。為改變落后狀況，時任上海卷煙廠廠長的董浩
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的，客觀上政工價值觀念受到挑戰(zhàn)、政工制度機制不健全、政工人員素質(zhì)參差不齊、政工人員結(jié)構(gòu)老化、政工工作復(fù)雜；主觀上政工工作標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏責(zé)任感，政工人員服務(wù)
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，進而隨波逐流，誤入腐敗的泥潭。
2、重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位制度機制老化。近年來，煙草行業(yè)為了規(guī)避重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位廉政風(fēng)險，出臺了不少制度措施
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得到公司原料部“調(diào)撥大批煙葉到湖北中煙”的通知。這一消息引起了該廠廠長毛小東、黨委書記徐輝廣的高度重視。由于該廠下溪倉庫存在電梯老化，叉車數(shù)量少，搬運人員不足，
