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，確保全員都會(huì)查案、都會(huì)制作執(zhí)法文書，為不斷提升專賣執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化水平打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
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學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建的典范。
打造“部隊(duì)型”組織。以“成長(zhǎng)”文化為引領(lǐng)，領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范為導(dǎo)向，實(shí)行制度倒逼機(jī)制為抓手，切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，
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廣大煙草工作人員在歷史實(shí)踐過程中所創(chuàng)造的高水平的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和；從狹義上說，先進(jìn)煙草企業(yè)文化是指煙草系統(tǒng)的獨(dú)特的主流性的思想理念以及與之相適應(yīng)的制度、組織機(jī)構(gòu)
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年”活動(dòng)，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和促進(jìn)守法經(jīng)營(yíng)為前提，以健全輕微違法案件登記等六項(xiàng)制度為核心，以規(guī)范自由裁量權(quán)為保障，以法制文化為支撐，以
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;的員工掌握新崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，取得新崗位上崗資格所進(jìn)行的培訓(xùn)。培訓(xùn)周期原則上為3個(gè)月。從高崗到低崗的員工，培訓(xùn)周期可適當(dāng)調(diào)整。培訓(xùn)內(nèi)容包括部門職責(zé)、規(guī)章制度、崗位職責(zé)
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企業(yè)文化架構(gòu)體系建設(shè)，積極抓好“四項(xiàng)工程”，把文化創(chuàng)新與制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新結(jié)合起來，確保文化建設(shè)向系統(tǒng)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的方向發(fā)展。
三是大力開展文化宣
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務(wù)局授予“十佳誠(chéng)信納稅單位”榮譽(yù)稱號(hào)。
一直以來，睢寧縣局（分公司）加大依法從嚴(yán)治企工作力度，著力在管理上下功夫、在制度
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;將以此為契機(jī)，進(jìn)一步完善科技創(chuàng)新管理制度和創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，注重在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)環(huán)節(jié)推進(jìn)創(chuàng)新工作，大力實(shí)施項(xiàng)目帶動(dòng)戰(zhàn)略，不斷推進(jìn)創(chuàng)新
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項(xiàng)目“三項(xiàng)檢查”等工作。通過檢查整改促進(jìn)了經(jīng)營(yíng)行為規(guī)范，提升了規(guī)范意識(shí)。
二是完善制度，規(guī)范流程階段。通過建章立制，引導(dǎo)員工嚴(yán)格按制度、程序、流程辦事
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該實(shí)施方案的制定，充分調(diào)動(dòng)了全員參與的工作積極性和自覺性。同時(shí)，該分公司還將評(píng)比競(jìng)賽活動(dòng)與日常工作開展相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)建功立業(yè)活動(dòng)的制度化、長(zhǎng)效化。
