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。“拆開來，融進(jìn)去”，上述管理體系成為標(biāo)準(zhǔn)體系的“子體系”。
??? “經(jīng)過這樣的融合，標(biāo)準(zhǔn)體系中的單項標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量、安全、職業(yè)健康安全等管理體系中的相關(guān)程序文件就是
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哪里抽呢？躲在洗手間嗎？而且很多時候抽煙都是一個習(xí)慣性動作，晚上在辦公室看文件的時候，就會習(xí)慣性地想抽煙。”
周亞偉認(rèn)為，立法
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;有針對性地開展各種形式的講座與競賽。
樟市站站長余桂雄與全站職工利用金葉夜校學(xué)習(xí)生產(chǎn)管理知識
每周一組織全站員工集中學(xué)習(xí)時事政策、法律法規(guī)、上級文件精神和烤煙生產(chǎn)技術(shù)。每年舉辦了三次
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）黨組認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)中央會議和文件精神，采取多種方式廣泛征求基層和機(jī)關(guān)干部職工的意見建議，黨組成員之間深入開展談心活動，并在深入調(diào)研、聽取意見
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）進(jìn)行了考核。對涌現(xiàn)出的打擊涉煙違法犯罪先進(jìn)單位和破獲的典型網(wǎng)絡(luò)案件進(jìn)行表彰獎勵；認(rèn)真抓實(shí)全州打擊涉煙違法犯罪各相關(guān)成員單位執(zhí)法人員對“兩高”司法解釋等法律文件的學(xué)習(xí)理解
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，不能簡單地照抄照搬上級的文件，而是要立足本單位的實(shí)際情況，制定符合單位實(shí)際的創(chuàng)建工作實(shí)施方案。
（二）要豐富創(chuàng)建載體
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：干部任免過程中相關(guān)的任免表、任免文件等數(shù)據(jù)都與其人員信息、崗位信息或是職務(wù)信息等相關(guān)聯(lián)。
4、與其它業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成的挑戰(zhàn)
人事信息數(shù)據(jù)是單位和企業(yè)信息化的基礎(chǔ)，一方面
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加工面臨的“原料加工布局較為分散、現(xiàn)有復(fù)烤產(chǎn)能略有不足、工藝技術(shù)水平亟待提升”三大難關(guān)，云南煙葉復(fù)烤有限責(zé)任公司與卷煙工業(yè)企業(yè)、州市公司充分協(xié)商，研究制定了一系列指導(dǎo)文件
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、規(guī)范化運(yùn)行。玉溪莊園編制的《玉溪莊園管理手冊》、《玉溪莊園管理流程》、《玉溪莊園體系文件》，在國內(nèi)煙草莊園建設(shè)還處于探索階段的情況下，對煙草莊園建設(shè)具有很強(qiáng)的引領(lǐng)和示范作用
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，高校學(xué)生在室內(nèi)吸煙的行為仍較為普遍，男生宿舍也成為煙草的“重災(zāi)區(qū)”。據(jù)了解，教育部、衛(wèi)生部曾于2010年7月聯(lián)合下發(fā)
文件，要求學(xué)校開展控?zé)?/div>
