》和《柳州煙草零售終端卷煙陳列指南》等指導性
文件，使客戶真正能夠“學有依據、看有樣式、做有標準”。“有了這些標準和指南，我們實行起來有章可循，操作也方便多了?！迸?/div>
的契機，根據標準化文件編寫的要求，會同聘請的人力資源管理專家，結合井煙廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，在深入各部門、崗位進行調研的基礎上，設計
貪慕虛榮、不追逐名利。要認真學習中央關于黨風廉政建設的文件和法規(guī)，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，時時處處嚴格要求自己，不該做的事情絕對不
;立馬就成為媒體焦點，對行業(yè)形象的殺傷力都是成倍級的。
老煙斗：今年國家局又下發(fā)了進一步加強整頓規(guī)范工作的相關文件，還提出各級整頓辦主任不再由其他部門兼任
工作會議精神。
董事長郭冬青就如何貫徹落實集團公司工作會議精神提出了要求，并重點結合公司1號文件的落實情況，從十一個方面工作入手，逐一進行剖析，
由職工自主決定，《員工休假管理辦法》、《崗位能手評選管理辦法》、《安全生產標準化制度文件修訂意見》等新出臺的制度，都凝聚著職工的智慧；輔房改造、優(yōu)秀黨員評選
走訪了“知音行——萬名員工近萬戶入萬店”活動（以下簡稱“知音·三萬行”）對口聯(lián)系的三家卷煙零售戶，向他們宣傳行業(yè)法律法規(guī)、有關文件精神。目前，
;推動畢節(jié)煙草商業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展，畢節(jié)市局（公司）黨委深刻領會國辦發(fā)[2012]2號文件、省煙草產業(yè)發(fā)展大會精神后作出戰(zhàn)略調整，探索扁平化管理
