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技藝，是難以高效且規(guī)范地完成新人培訓任務的。從手把手傳授法，到編制卷制培訓教材，李秋月將自己的卷制方法毫無保留地分享給了大家。今年，李秋月當選為中國共產(chǎn)黨第二十
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信息崗位上歷練，從新人成為技術(shù)骨干，從青澀逐步走向成熟?！毙畔⒅行闹魅沃軇榻B道，“伴隨著新余煙草的數(shù)字化發(fā)展，胡振一步一個腳印穩(wěn)步成長為煙草
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信群，通過“會員折扣日”“新人進店有獎”“滿額免費配送”等活動，把來店顧客發(fā)展成忠實會員。此外，王揚帆對時下最流行的“直播帶貨”一直躍躍欲試，
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、盤、存?！啊驼啤蟮脑O(shè)備就可以收烤煙？”在今年在收購調(diào)試中，微機操作員潘紫鈺提出了質(zhì)疑。潘紫鈺是去年才加入嵩明煙草的新人，“以往的收購工作需要計算機等一大堆
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技術(shù)創(chuàng)新二等獎……前路漫漫，唯有奮斗。這就是黃剛，一名青州卷煙廠的優(yōu)秀青年職工、一名生產(chǎn)制造領(lǐng)域的青年創(chuàng)新人才。
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煙”市場中所面臨的的主要問題。新人群，新需求在消費潮流的演進下，80/90后等Z世代年輕消費群體正逐步成為卷煙消費的支柱力量，新興消費人群對卷煙消費提出了更加
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問題。新人群，新需求在消費潮流的演進下，80/90后等Z世代年輕消費群體正逐步成為卷煙消費的支柱力量，新興消費人群對卷煙消費提出了更加多元化以及個性化的新要求。在
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復合型人才的形勢下，如何以更科學合理的方式，讓每個人才都能發(fā)揮出最大價值，是企業(yè)隊伍建設(shè)的一項重要課題。一個全新設(shè)備的落地，正是對創(chuàng)新人才素能的一次
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的一貫傳統(tǒng)：新人必須到基層鍛煉。一般一到兩年后，就會轉(zhuǎn)到管理崗位，如果工作能力出眾的，會在3年到5年左右提拔為主管，前途無限。比如
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，強化生產(chǎn)要素保障，助力煙農(nóng)實現(xiàn)多元增收。興山縣和平村產(chǎn)業(yè)綜合體建設(shè)示范區(qū)。培育新型種植主體在興山縣煙農(nóng)眼中，張劍剛是個新人，更是個牛人。今年，
