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;集團(tuán)技術(shù)中心、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部相關(guān)人員也參加了此次考評會。馮斌副總裁介紹了這次考評會的情況。
這次考評會目的是在技術(shù)中心構(gòu)建雙通道的機(jī)制，來整體激活技術(shù)中心的創(chuàng)新活力。將傳統(tǒng)
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，通過了解部分員工的生活困難情況和訴求，奉賢煙草將不斷完善職工困難救助通道，以解員工之憂，使員工更安心工作。
通過新春拜訪，拉近了公司
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檢查組對機(jī)關(guān)辦公樓、4個市場部、3個小區(qū)、5個經(jīng)營門店以及閑置資產(chǎn)、所有車輛進(jìn)行了拉網(wǎng)式檢查。各場所、重點(diǎn)部位的安全通道暢通，消防設(shè)備設(shè)施齊全完好，防盜裝置正常運(yùn)行
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;上門指導(dǎo)經(jīng)營，進(jìn)一步提高了服務(wù)質(zhì)量。
在服務(wù)效率上求突破：在基層窗口設(shè)立綠色通道，實(shí)行一次性告知和首問責(zé)任制，有效地提高了服務(wù)效率
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專業(yè)技能人才的培養(yǎng)、打通專業(yè)技能人才晉升通道、優(yōu)秀技能人才選擇管理等工作向考評組一行進(jìn)行了匯報；同時就2013年在開展高技能人才的選拔、出臺《職業(yè)技能鑒定考核管理辦法》、繼續(xù)強(qiáng)化培訓(xùn)等計(jì)劃
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，提升零售客戶滿意度。
擴(kuò)大“影響力”。進(jìn)一步拓展上下交流通道，及時了解配送人員心聲，每日出車前與駕駛員共同檢查車況，對前一天送貨途中出現(xiàn)的難點(diǎn)問題
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;二是加大對貨運(yùn)站、客運(yùn)站、物流中心非法運(yùn)輸卷煙行為的監(jiān)控力度，切斷非法卷煙流入市場的通道；三是打擊和取締無證照經(jīng)營卷煙行為，進(jìn)一步規(guī)范我市煙草市場經(jīng)營秩序
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;對獎勵范圍、獎勵標(biāo)準(zhǔn)、獎勵程序進(jìn)行了規(guī)定。
《辦法》進(jìn)一步暢通了技能型人才的晉升通道，有效落實(shí)了高技能人才的待遇。下一步，寧夏煙草將繼續(xù)建機(jī)制、搭平臺，促進(jìn)
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開展冬季防火教育，進(jìn)一步增強(qiáng)全員冬季防火意識。
三是落實(shí)火災(zāi)隱患排查。重點(diǎn)排查消防設(shè)施、滅火器材是否符合要求，安全出口、疏散通道是否暢通，電路、電線是否
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，真正為各類員工打通晉升通道。
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