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考核和責任追究三個環(huán)節(jié)，規(guī)范工作程序，完善工作機制，并針對全局性、傾向性和關(guān)鍵性問題，提出對策建議，充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)、督促檢查、分類指導
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;我們?yōu)榇_?；鶚I(yè)長青自覺做到標準高一點、要求嚴一點，在這一過程中，也在一定程度上造成了程序冗繁，這是我們必須要認真面對的。比如，為了做到更加規(guī)范
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，也發(fā)揮了互相監(jiān)督的作用。
把握好廢標的處理。廢標對投標人產(chǎn)生實質(zhì)的影響，也往往成為投標人投訴的主要內(nèi)容。雖然監(jiān)督人員主要是監(jiān)督程序，但是監(jiān)督人員對于評標委員會
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，要嚴格操作流程，認真做好相關(guān)資料上報工作，確保業(yè)務項目運作程序規(guī)范到位；環(huán)境衛(wèi)生必須保持整潔。機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生必須按照“6S”管理規(guī)定執(zhí)行，
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日常的市場檢查中，亮證工作是法定程序，但在實際的工作中部分專賣管理人員對亮證工作卻并不是很重視，有的專賣人員甚至認為自己和零售戶非常熟悉，彼此都
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，符合當?shù)氐摹熬頍熈闶埸c合理布局”的要求，對這部分符合要求的卷煙無證經(jīng)營戶，告知他們申領(lǐng)“煙草專賣零售許可證”的條件、程序，引導他們申領(lǐng)“煙草專賣
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，嚴格發(fā)文程序，推進無紙化辦公。
三是從嚴管理干部隊伍，切實加強干部隊伍建設(shè)嚴格干部選拔任用工作，提高干部工作民主質(zhì)量。盡快出臺規(guī)范性文件
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意識不強，服務態(tài)度不熱情。主要表現(xiàn)為以自我為中心，違反相關(guān)程序和規(guī)定，在市場檢查中態(tài)度粗暴，在拜訪客戶時缺乏熱情。
3、工作中拖拉、推諉現(xiàn)象
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沖向9#線，趕緊按停了正在進行生產(chǎn)的包裝機，“你們機臺的條煙反折，馬上啟動煙包追溯程序，去封箱機把所有質(zhì)量缺陷的條煙攔截住，絕不能
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和監(jiān)督等各項工作中，真正使選拔出來的干部讓組織放心、群眾滿意、干部認可。要嚴格干部選拔任用工作，堅持把嚴格規(guī)范程序作為干部選拔任用的重要環(huán)節(jié)來抓，健全科學的干部
