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行業(yè)實際，健全覆蓋種植、加工、生產(chǎn)、流通、廢棄物回收全生命周期綠色標準。培養(yǎng)綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展人才，完善激勵機制，提升職工綠色素養(yǎng)。充分利用財稅金融工具，
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人員長期開展不定時夜間執(zhí)法存在顯著困難。（三）執(zhí)法資源不足當前執(zhí)法隊伍在涉煙違法線索的收集與運用方面存在明顯短板，專業(yè)情報分析人才嚴重匱乏。面對海量快遞運單
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實施“六大提升工程”（紀律作風建設(shè)提升工程、創(chuàng)新體制優(yōu)化提升工程、精益管理提升工程、卓越質(zhì)量提升工程、營銷體制優(yōu)化提升工程、干部人才隊伍提升工程），總體展現(xiàn)出
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;固進位爭先之基。健全干部“選育管用”機制，構(gòu)建創(chuàng)新人才“培強育活”體系，深化人事改革，形成老中青梯次發(fā)展格局，營造“心齊、氣順、勁足”的干事創(chuàng)業(yè)
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”，他們對全市65個中隊長崗位開展重新選拔，聘任5名專賣高技能人才。舉辦執(zhí)法實務(wù)專題培訓(xùn)，圍繞打假打私、市場監(jiān)管、行政許可、卷煙鑒別、基礎(chǔ)管理等核心業(yè)務(wù)，
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創(chuàng)新協(xié)同鏈路，推動物流課題攻關(guān)與人才梯隊建設(shè)雙輪驅(qū)動；優(yōu)化問題銷號管理，建立“發(fā)現(xiàn)問題—立項整改—驗收歸檔”全流程臺賬，確保項目順利推進、落地
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取得資格，未取得資格者不得獨立執(zhí)法；定期組織“執(zhí)法骨干培訓(xùn)班”，培養(yǎng)一批懂法律、懂技術(shù)、懂監(jiān)管的復(fù)合型人才，充實基層執(zhí)法與法制審核崗位。二是完善執(zhí)法
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的“制度樹”網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺給她提供了學(xué)習(xí)的便利?！袄C花要得手綿巧，打鐵還需自身硬?！弊窳x市局堅信，推動高質(zhì)量發(fā)展，人才是第一資源。遵義市局圍繞鍛造“對黨忠誠
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玉米+富硒油菜”一年三熟種植模式，通過提高土地復(fù)種指數(shù)，實現(xiàn)示范田周年畝產(chǎn)值萬元以上。貫穿科技社會服務(wù)和產(chǎn)學(xué)研人才培養(yǎng)于一體，利用洱海邊磻溪村“網(wǎng)紅S
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;在實戰(zhàn)中錘煉人才。孫浩先后獲得國家發(fā)明專利授權(quán)6項、實用新型專利授權(quán)9項，被評為首批煙草行業(yè)高技能帶頭人、全國煙草行業(yè)第八屆勞動模范。工作中，作為“大師工作室”技術(shù)帶頭人
