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，不得出現(xiàn)脫崗、空崗現(xiàn)象，值班人員要認(rèn)真做好值班記錄，發(fā)現(xiàn)情況要及時(shí)上報(bào)；組織安保、人事、紀(jì)檢、辦公室工作人員節(jié)日期間對(duì)各單位進(jìn)行不定期檢查，
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等模塊一應(yīng)俱全。參與學(xué)習(xí)的每門(mén)課程都量化成學(xué)分，每參與完成一門(mén)課程，系統(tǒng)都會(huì)增加相應(yīng)的學(xué)分值?！睋?jù)人事勞資科負(fù)責(zé)人介紹，參加網(wǎng)絡(luò)教育所獲得的學(xué)分，
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，確保擁有農(nóng)業(yè)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員符合市公司的崗位職數(shù)競(jìng)聘要求，確保聘任工作順利開(kāi)展。
二是制定本公司聘任方案。根據(jù)市公司的通知要求，分公司人事勞資科從聘任原則
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、人事處處長(zhǎng)王新民和全體學(xué)員參加了開(kāi)班儀式。
開(kāi)班儀式由于川芳處長(zhǎng)主持。羅登山副院長(zhǎng)向?qū)W員介紹了我院的發(fā)展歷程、主要科研方向與任務(wù)，并對(duì)煙草工藝培訓(xùn)班的歷史進(jìn)行了回顧，強(qiáng)調(diào)
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，也有久經(jīng)賽場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富的選手，他們以公司重組十年來(lái)的變化，結(jié)合自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷、工作體會(huì)、身邊勞模的感人事跡和奮斗精神等為例，聲情并茂地講述了各自對(duì)“夢(mèng)想
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;講述了廣西桂林女孩何玥，在生命的最后捐獻(xiàn)器官，拯救了3個(gè)人的生命的感人事跡；宣講員講述了廈門(mén)一位普通洗腳妹劉麗的故事，指引著更多人投身到
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，用鮮活的場(chǎng)面、樸實(shí)的話語(yǔ)講述了廣大煙草員工立足煙草，用心服務(wù)、用愛(ài)溝通、默默奉獻(xiàn)的感人事跡，展示了在煙草這個(gè)小天里揮灑青春、超越著自我、競(jìng)爭(zhēng)上進(jìn)的動(dòng)人風(fēng)采
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、群體性事件的發(fā)生；五是由人事勞資科牽頭，組織辦公室、監(jiān)察審計(jì)科、黨群工作科等人員處成立督查組采取定期或不定期檢查方式，嚴(yán)格加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督檢查，對(duì)
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）分管領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)管理與法規(guī)股部門(mén)負(fù)責(zé)人到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)考；區(qū)局（分公司）監(jiān)察審計(jì)股和人事勞資股、企業(yè)管理與法規(guī)股相關(guān)人員協(xié)同監(jiān)考。
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進(jìn)一步深化干部人事制度改革。通盤(pán)考慮全省系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)妥做好部分地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和干部交流工作，做好對(duì)市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的綜合考核。要進(jìn)一步完善干部管理
