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、多渠道、多門類對職工進行培訓(xùn)，重點突出崗位培訓(xùn)、崗位練兵和技術(shù)比武。探索具有自己特色的職工教育培訓(xùn)模式，全面提高基層職工隊伍的綜合素質(zhì)。
總之，提高煙草
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脫穎而出。在全市各項業(yè)務(wù)比武中，龍州鎮(zhèn)管理所代表隊均獲得不俗的名次。在容仕達的感召下，龍州鎮(zhèn)管理所全體所員均通過了專賣技能等級鑒定，容仕達本人也通過了高級專賣技能
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，西昌分廠積極探索和建立以勞動競賽和技能比武為平臺的高技能人才快速成長通道，通過持續(xù)性開展技能競賽、技術(shù)練兵和技術(shù)創(chuàng)新等，促進崗位成才。特別是2012年以來，
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;經(jīng)過醫(yī)院精心的治療和護理，張宇瀟的病情有所好轉(zhuǎn)了。但醫(yī)生告訴他至少還需要半個月的輸液治療和住院觀察?？蛇@時，他想到了車間這個月抽調(diào)人手參加四川煙草工業(yè)公司技能比武
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中一步一個腳印，全面做好依法行政工作。下面，我從三個方面談?wù)勅绾渭訌娨婪ㄐ姓?#xff0c;推進法治煙草建設(shè)。
一、“四個注重”保證行政執(zhí)法有理有據(jù)。
以技能大比武和專賣執(zhí)法人員技能鑒定為
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;要按照師徒協(xié)議書的規(guī)定進行精神與物質(zhì)獎勵。同時要規(guī)定在一定期限，師傅所帶徒弟凡在參加技能鑒定，或不同級別地技能比武中所取得所有榮譽，師傅同樣享受其待遇
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終于全面系統(tǒng)地掌握了卷煙理論和實際操作技能，2009年榮獲安徽中煙“黃山杯”第二屆職工技術(shù)比武大賽PASSIM機型第一名，2010年取得“煙草行業(yè)卷接設(shè)備維修高級技師”資格
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、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗等內(nèi)容，大力開展勞動競賽、技能培訓(xùn)、技術(shù)比武等活動，同時兼顧幫扶困難職工、表揚先進職工等工作，沒有向現(xiàn)代企業(yè)工會的服務(wù)型、維權(quán)型和理論指導(dǎo)
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;通過“幫帶”提升他們的設(shè)備維護水平和技術(shù)水平。經(jīng)常在徒弟當中進行技能比武活動等，讓老師傅們能全心全意把技術(shù)傳授給徒弟們?yōu)槠錉幑?#xff0c;也讓生產(chǎn)一線的年輕人快速的了解設(shè)備
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，力爭年內(nèi)參與創(chuàng)建的客戶達到500戶以上。二是狠抓現(xiàn)代零售終端建設(shè)。要按照省局（公司）“細分、上柜、聚焦、比武、策劃、交流、考評”七大活動同步開展的部署要求
