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履行職責(zé)；堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。二是著力加強(qiáng)組織建設(shè)，提升選拔任用水平。堅(jiān)持用嚴(yán)格的程序選人用人；努力優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)；加大
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工作積極性。導(dǎo)致一些具有較好應(yīng)用前景、能夠在行業(yè)乃至全國(guó)推廣的科技成果和專(zhuān)利技術(shù)未能及時(shí)進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化程序，不能充分發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)“卷煙上水平”的支撐作用。
四是標(biāo)準(zhǔn)化工作的整體水平與煙草行業(yè)發(fā)展
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考核實(shí)行百分制。年終根據(jù)各部門(mén)年度考核得分，從高到低排序評(píng)定“優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、一般”部門(mén)并據(jù)此評(píng)出“優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職”員工?！? 三是在考核程序上，力求做到“權(quán)責(zé)
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的服務(wù)，在管理中注意方式方法，學(xué)會(huì)微笑和耐心溝通，在執(zhí)法中嚴(yán)格按照流程和程序進(jìn)行，將每項(xiàng)工作流程納入服務(wù)的范疇。
五是全力做好境界提升工作
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，在過(guò)程、結(jié)果中要堅(jiān)持公開(kāi)，確保在工作上不走樣，在程序執(zhí)行上不打折扣。
三是信息化工作。要注重統(tǒng)一性，要把西藏?zé)煵荽蛟臁吧舷仑炌?、左右協(xié)同、信息共享
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管理專(zhuān)項(xiàng)規(guī)程》等制度，促進(jìn)財(cái)務(wù)審計(jì)工作規(guī)范化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化。
三是立足定額標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步推動(dòng)全面預(yù)算管理上水平。將按照《預(yù)算管理上水平指導(dǎo)意見(jiàn)》，完善全面
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給零售客戶(hù)，對(duì)零售客戶(hù)的規(guī)范經(jīng)營(yíng)必定有好處。比如，怎樣的做法是守法守規(guī)的經(jīng)營(yíng)、參與販賣(mài)假煙私煙會(huì)受到什么處罰、如何應(yīng)對(duì)不法分子販賣(mài)假煙私煙、現(xiàn)階段卷煙銷(xiāo)售的規(guī)范程序等等
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發(fā)展需要。三要嚴(yán)格管理。要把提高鑒定工作的權(quán)威性、公信力放在重要位置，通過(guò)質(zhì)量管理體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、程序化的要求。四要系統(tǒng)推進(jìn)。真正把職業(yè)技能鑒定和培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合起來(lái)
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操作，確保監(jiān)管到位，打造陽(yáng)光煙草，切實(shí)做到“要求要嚴(yán)、工作要實(shí)、責(zé)任到位、嚴(yán)格問(wèn)責(zé)”。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，使制度程序真正成為硬約束
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我們的執(zhí)法人員在外出市場(chǎng)檢查和執(zhí)法時(shí)，還是不注意正規(guī)著裝、佩戴證件，還是粗言惡語(yǔ)對(duì)待被執(zhí)法對(duì)象，還是辦事草率不注重執(zhí)法程序，那么勢(shì)必就會(huì)引起民眾
