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的言語(yǔ)，以免傷了員工的自尊心；碰到棘手的問(wèn)題，要冷靜和耐心，千萬(wàn)不要爭(zhēng)吵，避免不必要的口誤和由于違心處事而留下不可挽回的印象。一切
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別對(duì)待當(dāng)年沒(méi)有種植煙葉而手中持有上年煙葉交售單據(jù)的農(nóng)戶或煙販，并妥善處理其單據(jù)，避免少數(shù)人以此謀取經(jīng)濟(jì)利益，造成煙用物資回流市場(chǎng)。
（四
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《中華人民共和國(guó)煙草專賣法》等法律文件內(nèi)容，使自己履行崗位職責(zé)的實(shí)踐與其精神相符合，避免因依法行政工作意識(shí)淡薄，不熟悉與本崗位職責(zé)密切相關(guān)的法律法規(guī)而出
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，或過(guò)激的言語(yǔ)，以免傷了員工的自尊心；碰到棘手的問(wèn)題，要冷靜和耐心，千萬(wàn)不要爭(zhēng)吵，避免不必要的口誤和由于違心處事而留下
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“巧妙”地打了一回“擦邊球”，盡管當(dāng)?shù)亟忉尫Q，耒陽(yáng)的換屆選舉日已確定，而“研究好的干部”剛走完推薦、考察等程序，為避免影響換屆選舉
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;我們?cè)诟?jìng)賽中、比拼中、競(jìng)崗中應(yīng)避免惡性競(jìng)爭(zhēng)，力戒同貴相害，同美相妒，同行成冤家，使員工隊(duì)伍形成良性競(jìng)爭(zhēng)。
第四，培養(yǎng)員工勇于
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行業(yè)廣大員工的價(jià)值取向。
4、建立督查通報(bào)機(jī)制。采取定期檢查、不定期抽查等方式對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全程跟蹤督查問(wèn)效和情況通報(bào)，避免制度只是掛在墻上，寫在紙上，說(shuō)在嘴上
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主動(dòng)承擔(dān)可能帶來(lái)的責(zé)任，盡量減少對(duì)員工的影響，更不能對(duì)員工置之不理或進(jìn)行排斥。當(dāng)然，要加強(qiáng)制度建設(shè)，避免由于制度不完善，執(zhí)行缺乏
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;避免問(wèn)題的再次發(fā)生；另一方面，從預(yù)警的處置成效入手，分析預(yù)警處理各環(huán)節(jié)存在的不足，及時(shí)制定整改，并將每種預(yù)警類型的處理情況制作成處理
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心中有了服務(wù)意識(shí)，就會(huì)增加工作中的自覺(jué)性、主動(dòng)性，工作質(zhì)量就會(huì)得到內(nèi)在保證。
“國(guó)家利益至上，消費(fèi)者利益至上”是煙草人的行為準(zhǔn)則，要避免這一
