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;歸根結(jié)底都是因為內(nèi)管人員思想認(rèn)識不夠到時位，不能夠正確理解內(nèi)管工作的內(nèi)容和含意， 這樣更易令到管理對象錯上加錯。
二、解決上述問題的建議
（一）
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;而且是我們無法理解的那種超越。
小煙卷兒：那就叫做穿越，穿越時空，也就會遇到一些我們難以預(yù)料的事情，而且呢，是在一種記憶都
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，最大限度的提高績效。因此，在績效管理過程中，著重要將績效輔導(dǎo)和績效反饋兩項工作，與員工進(jìn)行全過程、全方位的溝通，取得員工的充分理解
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”的角度，用心去打好這場意義深遠(yuǎn)的“攻堅戰(zhàn)”，實施好這一“民生工程”，努力贏得客戶理解和配合，讓煙草行業(yè)在規(guī)范、健康、和諧的道路上闊步前行。
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，對癥下藥，既要體現(xiàn)時代感，又要有針對性、實效性、主動性。要做面對面的思想工作，推心置腹地與群眾談心交心，創(chuàng)造理解人、關(guān)心人、尊重人的環(huán)境
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，才會在論壇發(fā)出這樣感慨，才會得出一結(jié)論，讓現(xiàn)有管理解散，讓現(xiàn)有專賣法取消。
既然現(xiàn)有這么多問題，咱先順著你這位老師的思路
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，加深對體系文件和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的理解和認(rèn)識，將質(zhì)量管理體系核心思想運用到質(zhì)量管理工作中，通過體系運用增強(qiáng)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，真正
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;提升高端消費者對“7匹狼·通系列”的認(rèn)同感，并能夠在潛移默化中接受“通文化”的熏陶。
對體驗營銷的深入理解
“體驗”，這是指企業(yè)以服務(wù)為舞臺、以商品為道具
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的，只要是真實而準(zhǔn)確的，我們就一定能得到所有人的理解。
小煙卷兒：是啊，我們在改革，步子要大一點，要走
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原來這樣不容易，也理解了遲科長的“默不作聲”。通過遲科長的幫助我順利提交了黃鶴樓周刊感動店主的報名，幫我圓了一直想?yún)⒓又芸袆拥曛鞯膲粝搿? 解難題讓我學(xué)到了知識
