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法律文書、分類涉案卷煙兩個環(huán)節(jié)平均耗時最多，是影響效率的主要因素。
卷煙歸類僅憑肉眼區(qū)分，很多時候需要查詢標準目錄；手寫文書速度較慢，重復
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全身心的投入到工作中去。
推動員工職業(yè)化建設，助其實現(xiàn)自身價值。決定一個員工工作業(yè)績的因素有兩個：一是“愿意不愿意”的問題，另一個是“會不會”的問題
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子和井巷子當中，更能感悟到傳承已久的哲學思想和文化內(nèi)涵。在地理、歷史、思想等多種因素的對立統(tǒng)一、相互作用之下，寬窄文化開始誕生，并逐漸升華為寬窄哲學，
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隨著時間、客觀條件、人員等因素的改變，而實時改進，及時收集干部員工意見和建議，完善制度、優(yōu)化流程，以保證制度處于最新、最佳、最良好的狀態(tài)
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的問題，存在的不足與缺陷，影響卷煙品牌成長的主要因素，消費需求變動以及達到的實際效果等內(nèi)容。這樣才能使得整個卷煙品牌培育“痕跡化”管理更具綜合性、客觀性和實效性
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;這便是品牌的氣魄。它可以是永無止境的探索者，它可成為改革的排頭兵。
在物質(zhì)生活極為豐盈的今天，一個品牌的文化的因素，會觸及消費者的思想和心靈。紅云紅河集團
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線下，包含20萬家線下門店，12座新零售之城。
雙11”現(xiàn)在也成了中國宏觀經(jīng)濟的晴雨表。在中美貿(mào)易摩擦、不確定性因素增多的大環(huán)境下，天貓“雙11”再破紀錄
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;對零售戶狠抓安全教育引導不僅重要而且必要。要做到有提醒、有指導，同時更需要有督查。由于不同零售戶受不同的因素影響，他們在對此看法和認識上有差異，有的說一遍就
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、憂患意識、責任意識?？坑^念創(chuàng)新促進管理創(chuàng)新和企業(yè)發(fā)展。
三、提高煙草員工素質(zhì)的方法與途徑
人是生產(chǎn)力要素中最關鍵、最積極、最活躍的因素；人力資本表現(xiàn)為人的知識、技能、經(jīng)驗
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2.煙葉采購與結(jié)構(gòu)性、供給性等非市場因素不匹配問題凸顯。一是結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯，煙葉等級結(jié)構(gòu)矛盾突出。二是供給性矛盾凸顯。部分煙葉產(chǎn)區(qū)商業(yè)公司為完成煙葉銷售任務，將煙葉采購與卷煙
